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Mise à pied conservatoire
Bonjour,
J'ai appris qu une commerciale extérieure à mon entreprise mais qui travaille tout les jours avec nous ( animatrice d une marque)
s'était plainte à sa DRH de propos déplacés et que j'étais un peu trop tactile ! Nous nous entendions très bien et d un coup elle s'est plainte que je lui ai fait mal à l épaule en faisant une tappe amicale trop forte et elle a rajouté certainement que mon attitude amicale était exagèré. D un coup elle ne me parle plus
Japprend qu une écoute sociale a lieu et on nous a demandé à plusieurs employés l ambiance générale du magasin etc , est ce qu il y a des comportement bizarre etc.
Ca à duré deux jours.
Le lendemain je reçois une mise a pied conservatoire et je devrais m'expliquer sur les faits dans 8 jours !
JE NE COMPREND PAS CE QU IL MARRIVE.
DES FAITS GRAVE ME SONT REPROCHÉS , je ne sais pas forcément lesquel .
Ai je été trop amical ?
Je suis quelqu'un un de déconneur très amical.
C'est exagéré.
Je pourrai être assisté par le syndicat lors de cette explication.
C'est trop facile de dire de genre de chose sur une personne
Surtout qu'on s entendait bien .
Elle aussi m avait fait des réflexion en rigolant sur mon physique ( je suis chauve) , sur mon prénom qu elle trouve vieillot . On déconnais quoi
Je ne sais plus quoi faire je sens que je vais perdre mon boulot que j'aime cette personne est la en tant qu animatrice depuis 6 mois , moi depuis 9 ans.
Il suffit donc que la personne soit mal luné et décide de ceci pour briser la carrière d un salarié en si peu de temps ????
Merci de me dire ce que je peux faire.
Je n accepte pas de perdre mon travail de cette manière !!!!!
J'ai appris qu une commerciale extérieure à mon entreprise mais qui travaille tout les jours avec nous ( animatrice d une marque)
s'était plainte à sa DRH de propos déplacés et que j'étais un peu trop tactile ! Nous nous entendions très bien et d un coup elle s'est plainte que je lui ai fait mal à l épaule en faisant une tappe amicale trop forte et elle a rajouté certainement que mon attitude amicale était exagèré. D un coup elle ne me parle plus
Japprend qu une écoute sociale a lieu et on nous a demandé à plusieurs employés l ambiance générale du magasin etc , est ce qu il y a des comportement bizarre etc.
Ca à duré deux jours.
Le lendemain je reçois une mise a pied conservatoire et je devrais m'expliquer sur les faits dans 8 jours !
JE NE COMPREND PAS CE QU IL MARRIVE.
DES FAITS GRAVE ME SONT REPROCHÉS , je ne sais pas forcément lesquel .
Ai je été trop amical ?
Je suis quelqu'un un de déconneur très amical.
C'est exagéré.
Je pourrai être assisté par le syndicat lors de cette explication.
C'est trop facile de dire de genre de chose sur une personne
Surtout qu'on s entendait bien .
Elle aussi m avait fait des réflexion en rigolant sur mon physique ( je suis chauve) , sur mon prénom qu elle trouve vieillot . On déconnais quoi
Je ne sais plus quoi faire je sens que je vais perdre mon boulot que j'aime cette personne est la en tant qu animatrice depuis 6 mois , moi depuis 9 ans.
Il suffit donc que la personne soit mal luné et décide de ceci pour briser la carrière d un salarié en si peu de temps ????
Merci de me dire ce que je peux faire.
Je n accepte pas de perdre mon travail de cette manière !!!!!
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