Bonjour,
En tant qu'entreprise utilisatrice, vous avez le droit d'exiger une attestation de sécurité sociale de l'intérimaire.
En effet, l'article L.1251-43 du Code du travail stipule que l'entreprise de travail temporaire doit fournir des informations précises concernant le salarié temporaire, y compris sa situation vis-à-vis des organismes de sécurité sociale. Cette attestation est essentielle pour garantir que toutes les informations nécessaires à la déclaration d'accident du travail soient correctes et complètes.
Il est donc justifié de demander cette attestation plutôt qu'une simple photocopie de la carte vitale, car l'attestation fournit des informations plus détaillées sur la situation de l'intérimaire vis-à-vis de la sécurité sociale, ce qui est crucial pour le traitement de l'accident du travail.
Merci d'indiquer la question comme résolue.