Transformer son contrat cdi en contrat d’alternance

Sujet (Cloturé) initié par Alain59, il y a 1 mois - 684 vues

Cher Monsieur,

Il n'est pas possible de transformer un CDI en contrat d'alternance. Le contrat d'alternance, qui inclut le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, est un type de contrat spécifique qui nécessite une formation en alternance entre l'entreprise et un organisme de formation.

Pour changer de type de contrat, vous devrez généralement démissionner de votre CDI et ensuite signer un nouveau contrat d'alternance. Il est donc essentiel de discuter avec votre employeur de votre projet de reconversion et de formation.
Vous pouvez lui faire part de votre souhait de suivre une formation en alternance et explorer les possibilités de soutien ou d'accompagnement qu'il pourrait vous offrir.

La démarche à suivre pourrait inclure :

Préparer un projet de formation : Identifiez le type de formation que vous souhaitez suivre et comment cela peut bénéficier à l'entreprise.
Demander un entretien avec votre employeur : Exposez-lui votre projet et discutez des options possibles.

Si vous parvenez à un accord pour quitter votre CDI, assurez-vous de respecter les délais de préavis stipulés dans votre contrat.

Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.

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Bonjour

Oui, il est possible de transformer un CDI en contrat d’alternance, mais cela nécessite l’accord de l’employeur et le respect de certaines conditions légales.

Le CDI-apprentissage est un dispositif qui permet à un salarié en CDI de suspendre temporairement son contrat pour conclure un contrat d’apprentissage. Pendant cette période, le salarié suit une formation en alternance tout en restant dans l’entreprise.

Conditions pour transformer un CDI en alternance
L’employeur doit accepter la modification du contrat.
Le salarié doit être éligible à l’apprentissage (âge, cohérence entre la formation et le poste).
La formation doit être reconnue par l’État et inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Démarches à suivre
Discuter avec l’employeur pour obtenir son accord.
Choisir une formation adaptée et vérifier son éligibilité.
Signer un avenant au contrat pour formaliser la transition vers l’alternance.
Obtenir l’accord de l’organisme de formation et de l’OPCO (Opérateur de compétences) qui finance la formation.

Avantages pour le salarié et l’employeur
Le salarié acquiert de nouvelles compétences tout en conservant son emploi.
L’employeur bénéficie d’aides financières et d’exonérations de charges sociales

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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