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Période d'essai cdi après formation d'apprentissage
Sujet (Cloturé) initié par Anasil y a 4 ans - 22366 vues
Bonjour Je suis étudiant en Master 2 en alternance (apprentissage) la formation prend fin 25/08/2022 et l'entreprise m'a proposé une contrat cdi qui débute le 03/11/2022. En lisant le contrat je vois qu'il y'a une période d'essai, ils m'ont expliqué que vue il y'a une coupure entre fin d'apprentissage et le contrat cdi ,la période d'essai serait légal. Je voudrais savoir si c'est normal ? Merci
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Conformément à l'article L.6222-16 du Code du travail, "si le contrat d'apprentissage est suivi de la signature d'un contrat de travail à durée indéterminée dans la même entreprise, aucune période d'essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires".
Si sur le principe, aucune période d'essai ne peut vous être imposée, il en va différemment si elle est instaurée d'un commun accord.
Ainsi, si vous signez le contrat de travail incluant une période d'essai, elle pourra vous être imposée. Vous pouvez bien entendu refuser de signer le contrat incluant une période d'essai, avec en revanche le risque que cela remette en cause la collaboration.
Il conviendrait toutefois de vérifier si votre Convention collective ou un accord d'entreprise ne prévoit pas de dispositions particulières sur le sujet.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 4 ans
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