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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Heures complémentaires
Sujet initié par Ninib, il y a 4 heures - 115 vues

Bonjour,

J'ai un contrat où je suis payée peu importe les heures que je fais (+ ou -). La plus part du temps je fais des heures complémentaires (non payées mais à récupérer). Cependant, lors des semaines avec un jour type congés payés, jour férié etc, dois-je prendre en compte ces jours comme du travail effectif (comme si j'avais travaillé) pour les heures complémentaires ou est-ce que ca ne compte pas ?
Exemple :
Semaine classique : j'ai fait mes 35h + 2h complémentaires mercredi lié aux déplacement pro. Je compte 2h de récup.
Semaine spéciale: il y a eu le 1er mai, je n'ai pas travaillé mais bien payé. Le mercredi j'ai dépassé de 2h, est-ce qu'on compte 37h ou est ce qu'on compte 30h (en enlevant le 1er mai dans le calcul bien qu'il soit payé) ?

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1 réponse
Bonsoir,

Les jours fériés et les congés payés ne sont pas considérés comme du temps de travail effectif.

Par conséquent, lorsqu'un salarié ne travaille pas un jour férié ou un jour de congé payé, ces jours ne sont pas inclus dans le calcul des heures complémentaires.

Dans votre exemple, pour la semaine où vous avez eu un jour férié (le 1er mai), vous ne devez pas compter ce jour dans le total des heures travaillées.

Ainsi, si vous avez effectué 35 heures de travail normal et 2 heures complémentaires le mercredi, vous ne compterez que ces 2 heures complémentaires pour le calcul de votre récupération.

Ainsi, pour la semaine spéciale, vous compterez 30 heures (35 heures - 1 jour férié) et non 37 heures. Les heures complémentaires ne peuvent être calculées qu'à partir des heures effectivement travaillées, excluant les jours où vous n'avez pas travaillé, même s'ils sont payés.

Il est donc important de bien distinguer les jours de travail effectif des jours de congé ou fériés pour le calcul des heures complémentaires et des récupérations associées.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

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il y a 4 heures
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