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Nullite du licenciement en cas de non respect de l'article l2312-37
Sujet initié par Moniail y a 1 an - 1751 vues
En cas de licenciement économique individuel pour restructuration l'article L 2312-37 dit que l'employeur doit consulter le CSE . Si l'employeur ne le fait pas le licenciement est il nul ?
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Mon employeur a annoncé le 22/12 en cse extraordinaire , la suppression de mon poste et donc un licenciement économique individuel (nous sommes 123 employés) ainsi que
Je suis salarié dans une entreprise de plus de 50 salariés . j’aurai dû changer d’échelon ce mois ci. or, cela n’a pas été le cas . une note de service a été rédigé
En effet, selon les dispositions du Code du travail, l'employeur est tenu de consulter le CSE avant de procéder à un licenciement économique, même dans le cadre d'une restructuration.
Si cette obligation n'est pas respectée, cela peut entraîner la nullité du licenciement.
Plus précisément, la procédure de licenciement est nulle et de nul effet tant qu'un plan visant au reclassement de salariés n'est pas présenté aux représentants du personnel, qui doivent être réunis, informés et consultés.
Cela signifie que si l'employeur ne consulte pas le CSE comme requis, le licenciement peut être considéré comme irrégulier et donc nul.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
BELIGHA
Bonjour,
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
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Monia
Merci beaucoup, Le cse doit être consulté en cas de licenciement collectif. Mais d'après ce que j'ai compris pas pour un licenciement individuel sauf pour un licenciement economique pour restructuration. Est ce vrai ?
il y a 1 an
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