Bonjour
Votre contrat stipule que vous ne travaillez pas pendant les vacances scolaires, sauf accord entre les parties. Cependant, un pont n’est pas nécessairement une période de vacances scolaires.
En principe, si ce jour n’est pas prévu comme chômé dans votre contrat et que vous n’avez pas donné votre accord, vous devriez être rémunéré pour cette journée.
Selon les règles du CESU, un jour férié tombant un jour habituellement travaillé doit être rémunéré, à condition que le salarié soit présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit.
Dans votre cas, vous avez travaillé le mardi précédent et le vendredi suivant (sauf si le pont est imposé sans votre accord). Vous devriez donc bénéficier du maintien de salaire pour le jeudi 8 mai.
Assurez-vous qu’il ne mentionne pas de règles spécifiques sur les ponts et jours fériés.
Vous pouvez solliciter votre employeur pour confirmer la rémunération du vendredi 9 mai et du jeudi 8 mai.
Si votre employeur refuse de vous rémunérer ces jours, vous pouvez contacter l’Urssaf CESU pour obtenir des conseils.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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Merci, vous avez répondu à ma question.
Je vais attendre la fin du mois et si il y a un problème, je ne manquerai pas de revenir vers vous .
il y a 1 jour
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