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Sujet (Cloturé) initié par Sylil y a 1 an - 1157 vues
Bonjour,
Je travaille en CESU, comme aide a domicile auprès d'un couple de personnes âgées, une de leurs filles et revenue habiter avec eux, elle est institutrice dans l'enseignement catholique . Le mercredi 7 mai, elle m'envoie un sms me disant que l'école fait le pont donc je ne travaille pas le vendredi 9 mai, je lui demande confirmation ( suis étonnée car aucuns mots avant ce sms ),pour le vendredi, sa réponse est : c'est un week-end de pont, vous êtes aussi en repos . Mon contrat , établi par mes soins et signé par les parties, stipule que je ne travaille pas les vacances scolaires, sauf accord entre les parties. Mon questionnement et mes demandes sont les suivantes :
1) doivent ils me rémunérer le vendredi 9 mai, car ce congé n'est pas inscrit au calendrier scolaire 2) en ce qui concerne les jours féries, quand celui-ci tombe un jeudi comme le cas présent, Jeudi 8 mai, et que je ne travaille pas le mercredi, mais que je suis présente le mardi précédent et lendemain du jour férie, est ce que celui-ci peut être rémunéré . Je travaille le lundi, mardi, jeudi et vendredi . Mercredi présence de la fille, donc je ne travaille pas .
Merci de votre lecture et du temps accordé à la réponse .
Mon ex femme, je veux récupérer les enfants le mercredi 28 mai au soir au lieu du vendredi 30 mai au soir comme toutes les semaines. la convention indique : au cas ou
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Je dispose d'un droit d'hébergement du vendredi 19h00 au dimanche 18h00. la semaine prochaine, je récupèrerais donc mon enfant le vendredi 30 mai à 19h00
Votre contrat stipule que vous ne travaillez pas pendant les vacances scolaires, sauf accord entre les parties. Cependant, un pont n'est pas nécessairement une période de vacances scolaires.
En principe, si ce jour n'est pas prévu comme chômé dans votre contrat et que vous n'avez pas donné votre accord, vous devriez être rémunéré pour cette journée.
Selon les règles du CESU, un jour férié tombant un jour habituellement travaillé doit être rémunéré, à condition que le salarié soit présent le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit.
Dans votre cas, vous avez travaillé le mardi précédent et le vendredi suivant (sauf si le pont est imposé sans votre accord). Vous devriez donc bénéficier du maintien de salaire pour le jeudi 8 mai.
Assurez-vous qu'il ne mentionne pas de règles spécifiques sur les ponts et jours fériés. Vous pouvez solliciter votre employeur pour confirmer la rémunération du vendredi 9 mai et du jeudi 8 mai.
Si votre employeur refuse de vous rémunérer ces jours, vous pouvez contacter l'Urssaf CESU pour obtenir des conseils.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Syl
Merci, vous avez répondu à ma question. Je vais attendre la fin du mois et si il y a un problème, je ne manquerai pas de revenir vers vous .
il y a 1 an
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