Bonjour,
Lorsqu’un repos hebdomadaire coïncide avec un jour de formation, le salarié n’a pas la possibilité de le récupérer. En effet, la jurisprudence et les dispositions légales précisent que si le repos hebdomadaire tombe un jour où le salarié est en formation, celui-ci ne peut pas prétendre à une récupération de ce jour.
De plus, aucune indemnité n'est due au salarié dans ce cas, car il ne subit pas de perte de salaire. Toutefois, il est important de vérifier si votre convention collective prévoit des dispositions spécifiques concernant la récupération des jours de repos en cas de formation. Certaines conventions peuvent offrir des droits supplémentaires.
En résumé, votre employeur n'est pas obligé de vous redonner ce jour de repos hebdomadaire si celui-ci coïncide avec votre formation, sauf si une disposition conventionnelle en dispose autrement.
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il y a 2 jours
Suite à votre réponse, je m interroge quant à la légalité de me faire travailler 7 jours à la suite!? Sans repos…
il y a 1 jour
En vertu de l'article L3132-1 du Code du travail, il est stipulé qu'un salarié ne peut pas être occupé plus de six jours par semaine.
De plus, l'article L3132-2 impose un repos hebdomadaire d'une durée minimale de vingt-quatre heures.
Ainsi, faire travailler un salarié pendant 7 jours consécutifs sans repos constitue une infraction à la législation du travail.
Il est important de noter que des sanctions peuvent être appliquées à l'employeur en cas de non-respect de ces dispositions.
En conséquence, vous avez le droit de refuser de travailler dans de telles conditions, et vous pouvez également signaler cette situation aux autorités compétentes.
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il y a 1 jour
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