Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Je suis en formation 3 jours ( lundi mardi mercredi )mon repos hebdomadaire tombe un jour de formation ( le mercredi) Et j enchaine le travail jusqu'à dimanche. Mon employeur a. T'il l'obligation de me redonner ce jour de repos hebdomadaire dans la semaine ? Merci
Je suis salarié dans la grande distribution, je dépends de la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. je
Je voudrais savoir comment ça se passe la semaine à 4 jours pour les jours férié notre entreprise ferme le vendredi et là le jour férié et lundi que notre journée de
J’ai une question concernant le calcul des congés payés à temps partiel. dans mon entreprise, on m’a expliqué que pour un contrat de 15h hebdomadaires, une journée de
Je suis chauffeur poids lourd, sur mon contrat de travail il est précisé que je travaille 35 heures semaine et que le cas échéant des heures supplémentaires pourront
Je voudrais avoir le renseignement suivant : est ce que un employeur a le droit de téléphoner à un de ses salariés pendant les heures où il ne travailles pas ou
Je travaille dans une association de moins de 7 salariés, convention applicable ccpaaf, sous contrat cdi en forfait jour. quelles sont juridiquement les modalités de
La condition d'un accord collectif mettant en place le forfait n'est applicable qu'en matière de forfait sur l'année soit en heures soit en jours. en effet, les conventions de
Je travaille en 39h, mon contrat prévoit une journée de repos (en plus du dimanche), jour qui n est pas forcément fixé au besoin de l entreprise. mes horaires
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Lorsqu'un repos hebdomadaire coïncide avec un jour de formation, le salarié n'a pas la possibilité de le récupérer. En effet, la jurisprudence et les dispositions légales précisent que si le repos hebdomadaire tombe un jour où le salarié est en formation, celui-ci ne peut pas prétendre à une récupération de ce jour.
De plus, aucune indemnité n'est due au salarié dans ce cas, car il ne subit pas de perte de salaire. Toutefois, il est important de vérifier si votre convention collective prévoit des dispositions spécifiques concernant la récupération des jours de repos en cas de formation. Certaines conventions peuvent offrir des droits supplémentaires.
En résumé, votre employeur n'est pas obligé de vous redonner ce jour de repos hebdomadaire si celui-ci coïncide avec votre formation, sauf si une disposition conventionnelle en dispose autrement.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Cece
Suite à votre réponse, je m interroge quant à la légalité de me faire travailler 7 jours à la suite!? Sans repos...
il y a 1 an
BELIGHA
En vertu de l'article L3132-1 du Code du travail, il est stipulé qu'un salarié ne peut pas être occupé plus de six jours par semaine.
De plus, l'article L3132-2 impose un repos hebdomadaire d'une durée minimale de vingt-quatre heures.
Ainsi, faire travailler un salarié pendant 7 jours consécutifs sans repos constitue une infraction à la législation du travail.
Il est important de noter que des sanctions peuvent être appliquées à l'employeur en cas de non-respect de ces dispositions.
En conséquence, vous avez le droit de refuser de travailler dans de telles conditions, et vous pouvez également signaler cette situation aux autorités compétentes.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.