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Demande sur dommages et intérêts moratoires et autres dommages subis.
Sujet initié par François, il y a 11 mois - 1506 vues

Bonjour, depuisc3 mois , notre l entreprise va été liquidée.... étant délégués , , le liquidateur refuse de nous payer nos salaires, tant que nous ne sommes pas licenciés...cela nous cause des préjudices dans notre quotidiens..
Si nous entreprenons un référé en justice a combien nous pouvons estimer notre préjudice ?
Nous avons réclamer 6 mois de salaire ..est- ce exagéré ?

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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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83%de réponse
BELIGHA
Cher monsieur,

Sachez que le jugement qui prononce la liquidation des biens suspend toute poursuite individuelle des créanciers dont les créances sont nées avant le jugement constatant la cessation des paiements.

Cela signifie que, dans le cadre d'une liquidation judiciaire, les créances des salariés, y compris les salaires, sont généralement considérées comme des créances non privilégiées et doivent être déclarées auprès du syndic.

Concernant votre demande de six mois de salaire, il est important de noter que le montant du préjudice que vous pouvez réclamer dépendra de plusieurs facteurs, notamment de la durée de votre contrat de travail, de votre rémunération habituelle et des circonstances entourant la liquidation.

Si vous n'avez pas été licenciés et que vous n'avez pas reçu de salaires pendant cette période, il est légitime de réclamer les salaires dus, mais cela doit être fait dans le cadre de la procédure de liquidation.

Je vous conseille de consulter un avocat en droit du travail pour évaluer précisément votre situation et vous aider à chiffrer votre préjudice, car cela dépendra des éléments spécifiques de votre contrat et de la situation de l'entreprise.

En résumé, votre demande de six mois de salaire n'est pas nécessairement exagérée, mais elle doit être justifiée par des éléments concrets et s'inscrire dans le cadre légal de la liquidation judiciaire.

Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.

Je vous remercie d'informer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
François
Le fait que l'entreprise liquidé ne dispose plus de trésorerie , et que l'AGS refuse de nous payer ou du moins pas avant notre licenciement prononcée nous cause ces dommages, donc cela justifie t-il à juste cause ces montants réclamés ?
il y a 11 mois
BELIGHA
Sachez que l'AGS est tenue de garantir le paiement des sommes dues aux salariés en exécution de leur contrat de travail, à la date de la décision prononçant le règlement judiciaire ou la liquidation des biens.

Cela signifie que, même si l'entreprise ne dispose plus de trésorerie, l'AGS doit couvrir les créances des salariés, à condition que celles-ci soient nées dans le cadre de l'exécution du contrat de travail.

Cependant, si les créances résultent de la résistance de l'employeur à exécuter une décision judiciaire, l'AGS ne sera pas tenue de garantir ces sommes (Cass. Soc. 7 Novembre 1990 n°89-43.895). De plus, si votre licenciement a été prononcé après l'ouverture de la procédure collective, cela pourrait également influencer le droit à indemnisation.

Il est donc essentiel de déterminer si les montants que vous réclamez sont directement liés à l'exécution de votre contrat de travail et si l'AGS est effectivement responsable de leur paiement.

Si tel est le cas, vous pourriez avoir un fondement juridique pour justifier vos réclamations. Dans le cas contraire, il serait plus difficile de soutenir votre demande.

Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.

Je vous remercie d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 11 mois
BELIGHA
Bonjour,

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 11 mois
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