Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Pepchichloeil y a 1 an - 1094 vues
Bonjour,
J'aurais aimé connaître le délai dont dispose l'employeur pour appliquer sa sanction d'une mise à pied disciplinaire, à partir du moment où l'on a reçu la lettre recommandée notifiant la sanction ? Apparemment, il n'y a aucune loi qui le stipule, sauf qu'elle doit être appliquée dans un délai raisonnable. Qu'est-ce que vous appelez "délai raisonnable". Lettre recommandée reçue le 31 mars 2025 et la sanction n'est toujours pas appliquée à ce jour donc déjà 2 mois. Quels sont mes recours pour contester la longueur de la mise en application ? Petite précision, je travaille dans l'agro-alimentaire. Je vous remercie de votre réponse.
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
Je suis comptable dans ma societe depuis 12 ans. je suis en litige avec mon employeur depuis le 29 janvier dernier, date a laquelle il m’a remis un courrier de
Une oqtf m'a été notifiée en avril 2017 et j'ai reçu le courrier au guichet de la préfecture en juin 2017 j'ai fait un recours en juillet 2017 et le ta
A titre liminaire, une procédure disciplinaire est une procédure intentée par le directeur de l'établissement ou le recteur de l'académie à l'égard d'un étudiant.son dossier
Les sanctions disciplinaires infligées par les fédérations sportives constituent une source d'interrogations pour les personnes qui y sont confrontées. de la notification de
Je me permets de vous contacter afin d’avoir votre avis sur ma situation. il y a quelques mois, mon employeur m’avait proposé une rupture conventionnelle en me
Je me permet de m’adresser à vous j’ai encore quelques questions non résolu, j’ai eu une mise à pied conservatoire de 7 jours par mon employeur pour faute grave. il y
Je viens d’être mise à pied en attendant une convocation disciplinaire, je souhaite démissionner avant ou pendant cette convocation. cela annule t-il la procédure ?
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
BELIGHA
Bonjour,
En France, selon l'article L. 1332-4 du Code du travail, l'employeur dispose d'un délai de deux mois à compter du jour où il a eu connaissance de l'acte fautif pour engager une procédure disciplinaire.
Cependant, une fois la sanction notifiée, il n'existe pas de délai légal spécifique pour son application.
Cela signifie que l'employeur doit agir dans un délai raisonnable, mais ce terme n'est pas défini par la loi.
Dans votre cas, si la lettre recommandée notifiant la mise à pied a été reçue le 31 mars 2025 et que la sanction n'a toujours pas été appliquée deux mois plus tard, vous pouvez considérer que ce délai est excessif. Vous pourriez alors envisager de contester cette situation.
Pour contester la longueur de la mise en application de la sanction, vous avez plusieurs recours possibles :
Vous pouvez demander des explications sur le retard dans l'application de la sanction.
Si votre entreprise dispose d'une instance représentative du personnel, vous pouvez les alerter sur cette situation.
Si vous estimez que la situation est injustifiée et que cela nuit à vos droits, vous pouvez porter l'affaire devant le Conseil de prud'hommes pour obtenir réparation.
Il est important de garder une trace écrite de toutes vos communications avec votre employeur concernant cette mise à pied.
Cela pourra vous être utile si vous devez engager une procédure.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.