Consultation casier lors du recrutement

Sujet initié par Cocopaul65, il y a 1 jour - 288 vues

Bonjour,

Dans le cadre de la fonction publique, les employeurs ont effectivement l'obligation de vérifier les conditions d'aptitude et d'éligibilité des candidats avant leur recrutement.

Cela inclut la vérification des antécédents judiciaires lorsque cela est requis pour le poste. En général, les procédures de recrutement doivent être menées de manière à garantir que les candidats remplissent toutes les conditions nécessaires avant leur embauche.

Il est donc possible que la situation actuelle de votre fils, qui se retrouve sans emploi à la suite d'une décision prise à quelques jours de son embauche, soulève des questions sur la conformité de la procédure de recrutement suivie par l'hôpital.

Si la vérification des antécédents n'a pas été effectuée dans les délais appropriés, cela pourrait être considéré comme une négligence de la part de l'employeur.

Toutefois, il est important de noter que certaines professions, notamment celles liées à la sécurité ou à la santé, peuvent avoir des exigences spécifiques en matière de vérification des antécédents.

Dans ce cas, il pourrait être pertinent de consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou en droit public pour examiner les circonstances précises de la promesse d'embauche et les obligations de l'employeur.

Cela pourrait permettre d'évaluer les recours possibles, notamment en matière de dommages-intérêts pour préjudice subi en raison de cette situation.

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