S'il vous plaît j'ai accepté une mission intérim le jour de la mission je les envoie un mail comme quoi je peut pas aller parce que il été fermé vu j'ai pas commencé la mission et j'ai pas signé de contrat non plus et ce que ça fait une démission est ce que pole emploi va me coupe mon chômage merci
Monsieur, Tout comme un salarié, une personne qui effectue des missions d’intérim doit avant tout remplir les conditions d’éligibilité générales aux allocations chômage pour percevoir les Allocations de Retour à l’Emploi (ARE). Vous retrouverez toutes ces conditions dans cet article.
Par ailleurs, pour un intérimaire, d’autres critères d’éligibilité s’ajoutent. Vous devez en effet avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures au cours des 24 derniers mois OU des 36 derniers mois si vous êtes âgé de plus de 53 ans.
Si la question est résolue, je vous remercie de l'indiquer sur le site
S'il vous plaît ma question j'ai accepté une mission intérim le jour de la mission j'ai envoie un mail comme quoi je peut pas aller parce que j'ai un problème avec la voiture et vu j'ai pas commencé la mission interim et j'ai pas signé de contrat non plus et ce que c'est une démission est ce que pole emploi va me coupe mon chômage merci
Si vous démissionnez, vous ne pourrez, a priori, pas bénéficier de l’allocation chômage puisque c’est vous-même qui êtes à l’initiative de ce chômage. Toutefois, dans certaines situations, il est possible d'être indemnisé par Pôle emploi suite à une démission. La réglementation distingue quatre types de situation :
LES CAS DE DEMISSIONS CONSIDÉRÉES COMME LEGITIMES Plusieurs cas de démissions, considérées comme "légitimes" par la réglementation, peuvent donner droit à indemnisation par Pôle emploi. Cette liste est limitative et compte 17 cas différents.
CAS DE DÉMISSION LÉGITIME POUR MOTIF FAMILIAL
Vous vous mariez ou vous pacsez, et vous devez changer de lieu de résidence. Vous suivez votre conjoint (la personne avec laquelle vous êtes marié(e) ou pacsé(e)) qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi ou pour un autre motif professionnel. En cas de clause « de couple ou indivisible » impliquant une résiliation automatique du contrat de travail de l’un et de l’autre. Vous êtes mineur et vous quittez votre emploi pour suivre votre/vos parents. Vous êtes sous tutelle, curatelle ou sauvegarde de justice et vous suivez votre tuteur, curateur ou mandataire. Vous devez suivre votre enfant handicapé admis dans une structure d’accueil hors de votre lieu de résidence. Vous êtes victime de violences conjugales, imposant un changement de résidence. CAS DE DÉMISSION LÉGITIME POUR MOTIF PROFESSIONNEL
Après un licenciement, une rupture conventionnelle ou une fin de CDD, vous retrouvez directement un emploi, mais décidez d’en démissionner rapidement (avant que ne se soient écoulés 65 jours travaillés). Après 3 ans d’affiliation continue, vous avez démissionné pour un CDI auquel votre employeur met fin dans les 65 premiers jours travaillés. Vous échouez dans la création ou la reprise d’une entreprise pour laquelle vous aviez précédemment démissionné. Votre employeur ne vous verse pas de salaire, alors qu’une décision de justice le contraint à le faire. Vous démissionnez suite à un acte délictueux dont vous êtes victime dans le cadre de votre travail. Vous rompez un contrat d’insertion par l’activité pour exercer un nouvel emploi ou suivre une action de formation. Vous mettez fin à un contrat unique d’insertion (contrat d’accompagnement dans l’emploi pour le secteur non marchand, ou un contrat initiative emploi concernant le secteur marchand) pour un emploi en CDI ou CDD d’au moins 6 mois, ou pour suivre une action de formation qualifiante. Vous vous engagez dans un contrat de service civique ou de volontariat (pour au moins un an). En tant que journaliste, vous êtes contraint de démissionner en raison de problèmes de conscience professionnelle ou d’orientation politique avec votre entreprise. En tant qu’assistant(e) maternel(e) : le refus de votre employeur de procéder aux vaccinations légales de son enfant vous contraint à la démission.
DÉMISSIONS POUR POURSUIVRE UN PROJET DE RECONVERSION PROFESSIONNELLE Les démissionnaires qui ont un projet de reconversion professionnelle réel et sérieux peuvent avoir accès à l’allocation chômage, sous conditions.
Avant de démissionner vérifiez que vous remplissez toutes les conditions et prenez connaissance de toutes les étapes. Consultez sur pole-emploi.fr « Je veux démissionner et j’ai un projet de reconversion professionnelle ». Vérifiez si vous remplissez les conditions sur le site démission-reconversion.gouv.fr.
LES DEMISSIONS EN COURS D'INDEMNISATION Si vous êtes en cours d’indemnisation chômage, la rupture volontaire de votre contrat de travail n’interrompt pas le versement de vos allocations, ceci dans trois cas distincts :
Vous avez travaillé moins de 65 jours et moins de 455 heures depuis votre ouverture de droit à l’assurance chômage Le contrat de travail duquel vous avez démissionné a duré moins de 8 jours calendaires (chaque jour compte, week end et jours fériés compris) Le contrat de travail duquel vous avez démissionné représente moins de 17 heures par semaine.
Si vous avez démissionné, mais que votre situation ne correspond à aucune des cas de démission ci-dessus, vous pourrez demander un réexamen de votre situation et le bénéfice de l'allocation chômage à l'instance paritaire régionale (IPR). Cette instance de Pôle emploi est composée de manière paritaire (représentants syndicaux et patronaux). Plus d'information sur pole-emploi.fr
Il vous faudra pour cela patienter 4 mois (soit 121 jours) sans revenu de remplacement. Vous devrez présenter à l'IPR les efforts déployés pour retrouver un emploi durant ces 4 mois. L'IPR pourra décider de vous attribuer ou non une allocation à compter du 122e jour. En cas de réponse positive, l’allocation est attribuée à partir du 5e mois suivant la démission, aux mêmes conditions qu’une ouverture de droit normale.
S'il vous plaît j'ai pas démission une boîte intérim ma proposer un poste et le jour de travail j'ai pas pu aller j'ai envoyé un mail pour les prévenir ma qustion Est ce que ça fait une démission vu que je me suis pas présenté au travail et j'ai signé aucune contrat merci à vous
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats.En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Demander un devis gratuit
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.