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Sujet (Cloturé) initié par Julienil y a 5 ans - 4171 vues
Bonjour,
J'ai commencé à la mi-juin une mission intérim d'une durée de 9 mois. Suite à plusieurs difficultés rencontrées avec mon agence intérim au niveau de mes paiements et bulletins : (heures non payées, compté comme absent alors que bien présent etc.. ) et également un manque de respect récurrent de la part d'un manager que j'avais signalé et dernièrement une agression verbale de la part d'une employée de sécurité, j'ai laissé mon badge sur place car j'étais à bout étant donné qu'il y a eu un cumul de plusieurs points négatifs depuis le début de mon contrat. J'ai ensuite envoyé à mon agence intérim un mail dans lequel je leur faisait part de mon souhaite de ne plus poursuivre.
Le matin avant le dernier incident en date qui était donc l'agression verbale de la part d'une autre employée envers moi, je venais de revenir d'un arrêt maladie de 2 semaines suite à une fracture de la main et j'avais insister auprès de mon médecin pour reprendre car j'aimais mon travail.
Mon agence intérim est toujours réactive par mail et je sais bien qu'elle a eu mon mail dans lequel j'ai mentionné toutes les difficultés et mon souhait d'arrêter la mission. Il n'est donc pas nécessaire que je me déplace ou que je les appellent.
Depuis 1 semaine ils ne m'ont pas répondu ni appelé et font les "morts,"
Je souhaitais arrêter uniquement à cause des difficultés rencontrées avec mon intérim et du manque de respect total de managers et d'une autre employée, mais j'aimerais au fond finir ma mission car mon travail en lui-même me plaisait lui.
J’ai été embauché en cdd pour une semaine, la semaine est arrivée à terme et je n’ai pas reçu mon cdd pour signature. quand j’ai demandé à la direction il m’ont
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Je souhaiterai savoir si une mission intérim d'1 mois est un motif d'arrêt de porrtabilité de mutuelle en cours au moment de la mission ? je vous remercie
Dans le cadre d'un contrat d'intérim, l'entreprise utilisatrice a t-elle le droit de fixer une date de fin de contrat autre que celles qui figurent sur le contrat ?
J ai terminé ma mission intérim le 07/03/25 et j ai signé un cdi le 10/03/25 avec une période d essaie de 1 moi que je n ai pas souhaité renouveler donc j ai mi fin à
J’ai travaillé 12 mois en mission intérim de 2x 6 mois dans une entreprise qui m’a proposé un cdi à la fin de ma 2eme mission se terminant le 30 juin. je leur ai dis
Étant en interim de nuit et a la semaine depuis septembre j'ai été arrêter jeudi soir en arrivant elle ma renvoyée sans aucune raison....ma chef a dit a ma boite
Je me permets de vous écrire sur ce forum au sujet d’une mission intérimaire que j’ai réalisé début juin 2023, après la fin de ma première année d’étude. cette
Le contrat d'intérim est un contrat à durée déterminer. Il n'est pas possible d'en démissionner sans l'accord du bénéficiaire. En revanche, vous pouvez revendiquer le non-respect du droit, des heures supplémentaires ainsi que des violences verbales subies, pour réclamer la rupture du contrat aux torts du bénéficiaire. IL faut pour cela poursuivre les deux entreprises au prud'hommes. Merci d'indiquer si la question est résolue. Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Julien
Merci beaucoup de votre réponse Me DAHAN.
Que dois-je faire pour obtenir une réponse de la part de mon agence intérim ? Car depuis mon mail ils ne me répondent pas et ne m'ont ni appelé.
Vous devez reprendre votre travail, et saisir le Conseil de Prud'hommes. Par ailleurs en ce qui concerne les heures supplémentaires il faut les calculer par semaine et les réclamer aux deux entreprises.
il y a 5 ans
Julien
Pour ce qui est des heures supplémentaires, l'entreprise a bien notifié mon agence intérim que j'avais bien effectué ces heures et il ne reste plus qu'à mon agence de procéder à la régularisation.
Je dois donc retourner au travail comme si de rien n'était ? J'avais laissé mon badge me permettant d'entrer avec la sécurité suite à l'incident et j'ignore ce qu'ils en ont fait depuis.
Mercu encore
il y a 5 ans
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