Sujet (Cloturé) initié par DanseurAnonyme86, il y a 1 an - 2362 vues
Bonjour,
Je vous contacte car il y a quelques années j'ai adhéré une association proposant des cours de danse.
Cependant, je n'avais pas spécialement remarqué à l'époque lors de mon inscription, le clause de non concurrence.
Souhaitant avec des amis créés une nouvelle association loi 1901 proposant des activités/enseignements de danses et sachant que depuis j'ai pris des cours de danse dans d'autres associations sans clauses de non concurrence et pratiqué et affiner ma danse dans divers événements, j'aimerais pouvoir partager mon expérience au sein d'une nouvelle association c'est pourquoi j'aimerais éclaircir ce point.
J'ai le sentiment que cette clause issue d'une inscription datant d'au moins 5 ans est abusive. C'est pourquoi je souhaiterais savoir ce qu'il en est juridiquement. Sachant que je sais que d'autres associations (qui elles n'ont pas mis de clause de non concurrence) proposent déjà un enseignement similaire à celui que j'ai suivi à l'époque.
Voici la clause tel quelle est était mentionnée dans le formulaire d'inscription
Je m'engage à ne pas enseigner les activités pour lesquelles je m'inscris à l'association (ou être assistant d'un professeur), contre rémunération ou non, que l'activité soit payante ou gratuite, à VILLE OU SE TROUVE L'ASSOCIATION et dans les communes situées à moins de 20 km pendant vingt ans sans l'accord manuscrit de XXXXX. Dans le cas contraire, cette inscription est professionnelle et le montant à régler est vingt fois supérieur au montant « loisir », rétroactivement sur toutes les années d'inscription à l'association.
La clause de non-concurrence doit respecter plusieurs conditions pour être considérée comme valide.
Selon la jurisprudence, elle doit être :
Indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'association. Limitée dans le temps et dans l'espace. Une durée de vingt ans et une limitation géographique de 20 km peuvent être jugées excessives. Tenir compte des spécificités de l'activité exercée. Comporter une contrepartie financière pour le salarié ou l'adhérent, si applicable.
Dans votre cas, la durée de vingt ans semble particulièrement problématique, car elle pourrait être considérée comme disproportionnée et donc abusive.
La jurisprudence a établi que des clauses de non-concurrence doivent être raisonnables et ne pas entraver indûment la liberté d'exercer une activité professionnelle.
Par exemple, dans un arrêt, la Cour de cassation a annulé une clause qui interdisait à un salarié d'entrer au service d'une entreprise concurrente pendant un an, car cela ne permettait pas au salarié de retrouver un emploi conforme à son expérience professionnelle (Cass. Soc. 18 Septembre 2002 n°99-46.136).
De plus, si d'autres associations proposent des activités similaires sans clause de non-concurrence, cela pourrait renforcer l'argument selon lequel votre clause est abusive.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
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