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Question résolue par Maître Aurore KAYEMBE
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Aurore

Pourquoi les syndiqués ont le droit a travailler moins
Sujet initié par bouba, il y a 3 jours - 309 vues

Bonjour,dans mon entreprise les syndiqués , n ont pas d horaires
je m explique : je ne suis pas syndiqué je commence a 8h et finit 17h indiqué sur mon contrat de travail mais en réalite je finit entre 22h et 22h30!!!!!!!!!!!
car les syndiqués arrivent deja qu a 9h30et partent a 17h ,ne fournissent jamais d arret de travail , ne previennent pas qu ils seront absent une journée donc le matin on se retrouve a 3 au lieu de 12 !!!!!!!!! et on travaille tout le jour a faire ce qu ils n ont pas fait est ce normal ? NOUS SOMMES PLUSIEURS A NE PAS ETRE SYNDIQU2S MAIS ON EN PEUX PLUS DE NOS HORAIRES
et quand on essaient de leur dire que ce serait cool que chacun fasse son boulot , ils disent : syndiquez vous !
le directeur dit qu il ne peux rien faire
mais nous si on ferait comme eux on serait licenciés .....
un grand merci pour le renseignement
merci beaucoup pour l info

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83%de réponse
3 réponses
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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L’appartenance à un syndicat ne confère aucun droit particulier à s’absenter ou à aménager librement ses horaires, sauf s’ils exercent un mandat syndical reconnu par l’employeur (article L2142-1-3 et suivants du Code du travail). Dans ce cas, seuls les représentants syndicaux disposent d’heures de délégation, strictement encadrées.

L’absence injustifiée, le non-respect des horaires, ou le défaut d'information à l'employeur peuvent constituer des fautes disciplinaires. L'employeur a l'obligation de traiter équitablement tous les salariés (article L1132-1) et de faire respecter le contrat de travail.

Vous pouvez :
– envoyer un courrier collectif au directeur pour signaler la situation et demander l'application uniforme du règlement intérieur,
– saisir l’Inspection du travail si l’employeur refuse d’agir malgré les abus manifestes,
– éventuellement envisager une action en justice pour discrimination indirecte.

Merci de valider ma réponse.
il y a 3 jours
SignalerCommenter la réponse
Bonjour,

L’appartenance syndicale ne donne pas le droit de ne pas respecter son contrat de travail. Le temps syndical (heures de délégation, absences pour réunions, etc.) est encadré par le Code du travail, mais il doit être justifié et ne dispense pas du reste des obligations professionnelles.

👉 Si certains salariés :

n'ont pas d'horaires fixes,

ne justifient pas leurs absences,

partent sans autorisation,

laissent tout le travail aux autres,

alors ce n’est pas un droit syndical, mais un dysfonctionnement managérial.

Le directeur a l’obligation d’assurer une répartition équitable du travail et de faire respecter les contrats. Le fait qu’il “ne puisse rien faire” n’est pas juridiquement valable.

Que faire ?
Saisir les représentants du personnel si vous en avez (hors syndiqués concernés),

Faire un courrier collectif ou une alerte RH écrite (idéalement signée par plusieurs salariés),

Envisager une main courante ou alerte à l'inspection du travail si cela impacte votre santé.

Le travail syndical est utile quand il est exercé sérieusement. Ce que vous décrivez semble être un abus de position sous couvert de syndicalisme, ce qui n’est pas légal.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !

Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
#Meilleure réponse
il y a 3 jours
SignalerRépondre
bouba
Merci beaucoup , la réponse est claire et bien expliquée
il y a 2 jours
SignalerRépondre
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