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Sujet (Cloturé) initié par Millail y a 1 an - 1042 vues
Bonjour,
J'ai été recruté la 1ère fois du 15/04/24 au 11/04/25 sur un poste de responsabilité. Malheureusement j'ai eu un accident et me suis retrouvée en arrêt de travail avant mon fin de contrat le 11/04.
Le Maire malgré tout m'a fait signé un nouveau contrat au poste de manoeuvre du 14/04 /25 au 10/04/26.
En sachant que je suis toujours en arrêt, j'ai percu un salaire entre le 14 et le 30/04 et à ma grande surprise on me demande de le rembourser et que je ne pouvais prétendre a aucune indemnité journalière.
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De nombreux professionnels sont amenés à conclure des contrats de location longue durée afin d'assurer le développement de leur activité.or, il est essentiel d'en maîtriser
Je vous écris pour vous exposer ma situation et vous remercie d'avance pour vos réponses. je suis travailleur en freelance. ainsi, j'ai signé un contrat
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Dans votre situation, il est important de vérifier plusieurs éléments.
Si votre accident a eu lieu dans le cadre de votre travail, vous devez faire reconnaître ce caractère professionnel par la CPAM.
Si vous avez déjà reçu un refus, vous avez la possibilité de saisir la commission de recours amiable dans un délai de deux mois suivant la notification de refus.
Selon l'article 7 de l'accord interprofessionnel du 10 décembre 1977, les délais d'indemnisation commencent à courir à compter du premier jour d'absence pour un accident du travail.
Si votre arrêt est reconnu, vous devriez pouvoir prétendre à des indemnités journalières.
Si vous avez perçu un salaire pour une période où vous étiez en arrêt de travail, cela peut être contesté par l'employeur.
Toutefois, si vous étiez en arrêt pour un accident du travail, vous ne devriez pas être tenu de rembourser ce salaire, surtout si vous n'avez pas été informé de l'illégalité de votre situation au moment de la perception de ce salaire.
Vous pouvez également envisager de saisir le conseil de prud'hommes si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.
En résumé, il est essentiel de faire reconnaître votre accident du travail, de contester la demande de remboursement de salaire et de vous faire accompagner par un professionnel du droit pour défendre vos intérêts.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Milla
Maître,
Je vous remercie pour ce retour. Mon accident est un accident qui ne concerne pas mon travail, cela s'est fait lors d'un entraînement de volley Ball.
On me parle de 4 mois d'ancienneté sauf que je jongle entre deux contrats.
L'un qui se termine le 11/04/25 et un autre qui débute le 14/04.
Je me perds.
Le fait qu'on me parle de suspension de salaire jusqu'à ma reprise, que faire
il y a 1 an
BELIGHA
Tout d'abord, il est important de préciser que si votre accident n'est pas lié à votre travail, il ne sera pas considéré comme un accident du travail.
Dans ce cas, les dispositions spécifiques relatives aux accidents du travail ne s'appliquent pas. Cela signifie que vous ne bénéficierez pas des protections et des droits associés à un accident du travail, tels que la suspension de votre contrat de travail avec maintien de salaire.
Concernant votre ancienneté, la durée de suspension de votre contrat de travail pour un accident survenu en dehors du cadre professionnel ne sera pas prise en compte pour le calcul de votre ancienneté dans l'entreprise.
En effet, seul un arrêt de travail lié à un accident du travail ou à une maladie professionnelle peut être pris en compte pour déterminer les avantages liés à l'ancienneté (Cass. Soc. 3 Mars 1988 n°85-46.545).
En ce qui concerne la suspension de salaire, si votre contrat de travail est suspendu pour des raisons autres qu'un accident du travail, l'employeur n'est pas tenu de maintenir votre salaire.
Vous devez donc vérifier les termes de votre contrat de travail et les dispositions de la convention collective applicable pour déterminer vos droits en matière de rémunération pendant cette période.
Je vous conseille de contacter votre employeur pour clarifier votre situation et éventuellement discuter des modalités de votre suspension de salaire.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Milla
Je vous remercie pour cette réponse qui est claire.
il y a 1 an
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