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Cheque vacance
Sujet initié par Prep, il y a 3 mois - 533 vues

Bonjours je suis en arret de travail depuis 7 mois pour burnout . Plus aucun contacte avec la direction depuis le debut et la on minforme ( rh,) par mail que mes cheque vacance son disponible et que je doit me raproche de Monsieur ... . Pour les recupés . Je renvoye un mail pour demander si cest possible de me les envoyer par la poste comme cest impossible pour moi daller sur mon lieu de travail et il me reponde que ces son dernier jours ( la personne du service rh) au travail et que je doi voir sa avec monsieur .... je renvoye un mail pour les informe que je conne pas le numero de telephone de monsieur ..... plus de reponse. Je ces plus quoi faire surtout que jai donne 200 euros pour pouvoir beneficier des cheque vacance

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2 réponses
Bonjour

Vous êtes en arrêt maladie pour burn-out depuis plusieurs mois, et il est tout à fait compréhensible que vous ne puissiez pas vous rendre physiquement sur votre lieu de travail. Le fait que vous ayez cotisé 200 € pour bénéficier des chèques vacances renforce encore votre droit à les recevoir.

Envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur (ou au service RH), en demandant :
L'envoi postal sécurisé de vos chèques vacances,
Ou à défaut, une solution alternative (remise à un tiers de confiance, retrait dans un point relais, etc.).

Mentionnez dans ce courrier :
Votre état de santé et votre impossibilité de vous déplacer,
Vos relances restées sans réponse,
Le fait que vous avez déjà payé pour ces chèques.

Proposez un envoi en recommandé avec accusé de réception, comme le recommande La Poste pour ce type de documents2. Cela garantit la sécurité de l'envoi et la traçabilité.

Si vous n'obtenez toujours pas de réponse, vous pouvez :
Saisir l'inspection du travail pour signaler un manquement,
Ou contacter un délégué du personnel ou le CSE s'il en existe un dans votre entreprise.

L'employeur n'a pas le droit de vous priver de vos chèques vacances si vous y avez droit et que vous avez contribué financièrement.

Le fait de ne pas répondre à vos demandes peut être considéré comme un manquement à son obligation de loyauté.

Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 3 mois
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BELIGHA
Bonsoir,

Dans ce cas, il est important de rappeler que les chèques vacances sont un avantage accordé par l'employeur, et leur gestion doit respecter certaines règles.

Selon l'article L. 411-1 du Code du tourisme, les chèques vacances sont des titres de paiement qui peuvent être utilisés pour des dépenses liées aux vacances et aux loisirs.

En cas de difficulté à récupérer ces chèques, vous pouvez envisager plusieurs actions :

Si la personne en charge de votre dossier est absente, essayez de contacter un autre membre de l'équipe RH ou un supérieur hiérarchique pour obtenir des informations sur la procédure à suivre.

Vous pouvez formaliser votre demande en envoyant un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur, en précisant votre situation et en demandant la récupération de vos chèques vacances par voie postale.

Si votre entreprise dispose d'un comité social et économique (CSE) ou d'un délégué du personnel, vous pouvez les solliciter pour obtenir de l'aide dans vos démarches.

Si vous ne parvenez pas à résoudre la situation, vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler votre problème et demander des conseils sur les démarches à suivre.

Il est essentiel de conserver une trace écrite de toutes vos communications avec votre employeur concernant cette situation, afin de pouvoir justifier vos démarches si nécessaire.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 3 mois
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