Oui, l’employeur peut s’opposer à la prise de congés payés, même acquis, s’il justifie d’un motif lié aux nécessités de service ou à l’organisation de l’entreprise. En revanche, il doit respecter un délai de prévenance d’au moins un mois sauf disposition conventionnelle contraire. Il ne peut pas bloquer vos congés indéfiniment sans justification valable. Merci de valider ma réponse.
il y a 11 heures
Je n'ai pas pris de rendez-vous ou même vue la médecine du travail pour une reprise, cela m'aide til ours valider ces congés, (qui sont de 2023 et donc perdu en septembre)
Merci d'avance
il y a 10 heures
Sans visite de reprise organisée par l’employeur, le contrat reste suspendu et vous n’êtes pas considéré comme apte à reprendre. L’employeur ne peut donc pas valider ou refuser vos congés tant que cette visite n’a pas eu lieu. Il doit organiser cette visite dès qu’il a connaissance de la fin de votre arrêt. En l’absence de reprise officielle, vos congés ne peuvent pas être considérés comme posés, et la perte en septembre pourrait être contestée. Merci de valider ma réponse.
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