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Victime d'un trouble de voisinage (tapage) pour lequel mon bailleur (social) refuse d'intervenir, je suis contraint de déménager. mon médecin traitant a
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Le code du travail interdit strictement à l'employeur de licencier un salarié en se fondant sur son état de santé.le licenciement justifié par la maladie du salarié est
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En cas d'arrêt maladie pour une maladie non professionnelle, comme la dépression, le préavis n'est pas prolongé. Cela signifie que votre préavis se poursuivra normalement même si vous êtes en arrêt maladie. Ainsi, la durée de votre préavis restera inchangée et se terminera à la date initialement prévue.
Cependant, il est important de vérifier les dispositions spécifiques de votre convention collective, car certaines peuvent prévoir des règles particulières concernant le préavis en cas d'arrêt maladie.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail pendant son préavis (peu importe qu'il s'agisse d'une démission ou d'un licenciement), le préavis est suspendu pendant la durée de l'arrêt maladie.
En cas d'arrêt maladie non professionnel, y compris pour dépression, le préavis n'est pas prolongé, sauf si votre convention collective ou contrat le prévoit expressément.
Vous restez donc en préavis, mais vous êtes dispensé d'exécuter le travail pendant l'arrêt. Si votre arrêt couvre la totalité du préavis, le contrat prendra fin à la date prévue initialement.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage !
Cordialement Me Aurore KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 an
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