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Aucune réponse suite à ma demande d'autorisation de travail
Sujet initié par sony, il y a 13 heures - 239 vues

Bonjour,

je me nomme Laetitia le 06 janvier 2025.Mon employeur a fait une demande d'autorisation de travail auprès de l'administration. le 13 Mars, il nous ont demandé de compléter le dossier ce que mon employeur a fait. depuis ce jour, je n'ai plus reçu de retour de leur part . Je leur ai envoyé un mail de relance ils m'ont dit que la demande est en instruction. Je les ai appelé ils m'ont répondu que la demande est en instruction. Que pourrais je faire de plus? mon employeur m' a dit qu'il risquerait de mettre fin à ma période de d'essai si je n'ai pas de retour de leur part .

Mon mail: #Adresse email#

Je vous remercie d'avance pour votre retour.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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83%de réponse
3 réponses
Bonjour

13 05 25 refus implicite

2 mois pour le contester devant le TA doublé d'un recours en refere suspension

Merci d indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert
il y a 12 heures
Recommandé par
1 avocat
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Bonjour
Voici ce que tu peux envisager :

1. Vérifier les délais habituels
Le délai moyen de traitement d’une demande d’autorisation de travail en France est généralement de 2 à 4 mois, parfois plus selon la région et la charge de travail de l’administration. Si la demande a été complétée mi-mars, on est encore dans un délai "normal" d’instruction.

2. Relancer officiellement
Même si tu as déjà relancé par mail et téléphone, tu peux envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à l’administration concernée (souvent la DREETS ou la préfecture), en demandant un suivi formel du dossier. Cela montre ton sérieux et crée une trace écrite.

3. Demander un récépissé ou une preuve d’instruction
Ton employeur peut demander un accusé de réception ou une attestation de dépôt de la demande, ce qui peut rassurer l’entreprise et éviter une rupture de période d’essai précipitée.

4. Envisager un recours en cas de silence prolongé
Si aucune réponse n’est donnée dans un délai de 4 mois, cela peut être considéré comme un refus implicite, ouvrant la voie à un recours administratif. Mais on n’en est pas encore là dans ton cas.

5. Dialoguer avec ton employeur
Explique-lui que tu es proactive, que tu as relancé l’administration, et que les délais sont hors de ton contrôle. Il peut aussi contacter directement l’administration pour appuyer la demande.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister.
Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
il y a 13 heures
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Cher monsieur,

Dans ce contexte, il est important de rappeler que l'employeur a l'obligation de respecter les dispositions légales relatives à la période d'essai et à la rupture de contrat.

Selon l'article L. 1234-19 du Code du travail, à l'expiration du contrat de travail, l'employeur doit délivrer au salarié un certificat de travail, ce qui implique qu'il doit suivre les procédures légales en cas de rupture.

Si votre employeur envisage de mettre fin à votre période d'essai en raison de l'absence de réponse de l'administration, vous pourriez lui rappeler que la situation échappe à votre contrôle et que vous avez déjà pris des mesures pour relancer l'administration.

Vous pourriez également envisager les actions suivantes :

Demander une mise au point écrite à votre employeur concernant votre situation et l'impact de l'absence de réponse de l'administration sur votre contrat de travail.

Contacter directement l'administration pour obtenir des informations sur l'état d'avancement de votre demande d'autorisation de travail.

Vous pouvez demander un délai approximatif pour le traitement de votre dossier.

Envisager de saisir les prud'hommes si votre employeur met fin à votre contrat sans respecter les procédures légales, notamment si cela est fait de manière abusive.

Il est essentiel de garder une trace écrite de toutes vos communications avec l'administration et votre employeur, car cela pourrait être utile en cas de litige.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 12 heures
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