Pension alimentaire
Sujet initié par Pascal, il y a 1 jour - 268 vues

Bonjour, mon fils de 21 ans travail en "interim", ce qui veux dire que son contrat peut cesser dans 1 voir 3 mois ou 6 mois, es ce différent d'un cdd ? car dans le cas de ce travail intérimaire, la pension est elle toujours due a sa mère ?
l'age "legal" pour faire cesser le reglement de cette pension se situe a quel age ? 21 ? 25 ? ou un CDI ?

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Maitre YVAN BELIGHA

Inscrit au barreau de Bordeaux

95 avocats recommandent 15287 questions résolues 5 publications

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Cher monsieur,

Le contrat de travail en intérim est effectivement différent d'un CDD.

Le contrat d'intérim est un contrat de mission qui prend fin à son terme, mais il est également soumis à des règles spécifiques concernant la rupture anticipée.

En revanche, un CDD est un contrat qui doit respecter des conditions précises de durée et de motif, et il donne droit à une indemnité de fin de contrat.

Concernant la pension alimentaire, celle-ci est généralement due tant que l'enfant est à la charge de l'un des parents et qu'il ne dispose pas de ressources suffisantes pour subvenir à ses besoins.

L'âge légal pour cesser le versement de la pension alimentaire n'est pas strictement fixé à 21 ou 25 ans, mais dépend de la situation de l'enfant.

En principe, la pension peut continuer jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 25 ans s'il poursuit des études ou s'il est en recherche d'emploi, et ce, tant qu'il ne dispose pas de revenus suffisants.

Il est donc essentiel d'évaluer la situation financière de votre fils et son statut d'étudiant ou de demandeur d'emploi pour déterminer si la pension alimentaire doit continuer à être versée.

En résumé :

Le contrat d'intérim est différent d'un CDD.
La pension alimentaire est due tant que l'enfant est à la charge d'un parent et n'a pas de ressources suffisantes.

L'âge légal pour cesser la pension dépend de la situation de l'enfant, pouvant aller jusqu'à 25 ans en cas d'études.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.

il y a 1 jour

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Maitre Maturin PETSOKO

Inscrit au barreau de Paris

31 avocats recommandent 4814 questions résolues 0 publication

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Bonjour

Sachez que l’intérim est différent d’un contrat à durée déterminée (CDD).

Le contrat d’intérim est un contrat de mission, encadré par une agence d’intérim et conclu pour une tâche précise, avec des règles spécifiques.

Le CDD, lui, est signé directement entre l’employeur et le salarié, pour une durée déterminée, avec un motif précis (remplacement, surcroît d’activité…).

Les deux sont précaires, mais ont des régimes juridiques distincts.

Le versement d’une pension alimentaire dépend non pas de l’âge ou du type de contrat, mais du niveau réel d’autonomie financière de l’enfant.

Tant que votre fils n’a pas de ressources stables et suffisantes, même s’il travaille en intérim, il peut rester considéré “à charge” de sa mère. Dans ce cas, la pension reste due.

Aucun âge fixe n’existe pour arrêter de payer (ni 21 ni 25 ans). Le versement peut cesser si l’enfant est autonome financièrement (revenu stable suffisant), interrompt ses études volontairement, ou constitue un ménage séparé et indépendant.

La pension peut donc aller au-delà de 18 ou 21 ans, voire jusqu’à 25 ans en cas de poursuite d’études ou de précarité avérée.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

il y a 1 jour

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