Madame, monsieur, je me permets de solliciter votre avis concernant ma situation
Madame, Monsieur,
Je me permets de solliciter votre avis concernant ma situation dans une entreprise relevant de la convention collective de la métallurgie (IDCC 324
.
J'ai notifié ma démission le 5 juin 2025, et je suis actuellement en période de préavis.
Mon employeur m'a informée oralement semaine dernière puis de nouveau aujourd'hui donc après ma date de démission que l'entreprise fermera deux semaines en août et qu'il compte imputer cette fermeture sur mes congés payés, au motif que j'ai un reliquat de 14 jours de congés acquis.
Il m'indique que cette décision est légale qu'il a vu ca avec son comptable et avocat et que le délai de prévenance d'un mois suffit.
La fermeture d'août n'ayant été ni annoncée deux mois à l'avance, ni portée officiellement à la connaissance des salariés ni par mail ni par courrier ni par affichage avant ma démission du 5 juin.
Je souhaiterais donc savoir :
Mon employeur est-il réellement en droit de m'imposer cette fermeture en prenant sur mes congés payés dans ces conditions ?
Je ne souhaite pas qu'il prenne sur les CP et RTT , quelles sont les conséquences ? Dois-je être payée comme si je travaillais ? Quels sont mes droits ?
Je lui ai proposé de raccourcir mon préavis au 4 aout mais j'attends sa réponse, s'il refuse ce qui est son droit peut il m'imposer le fermeture en prenant mas CP
Je vous remercie par avance pour votre réponse, qui m'aidera à clarifier ma situation. Mon patron m'a dit qu'il pouvait prolonger mon préavis car il ferme je lui ai dis que c'est pas légale donc je ne le crois plus.. je veux connaitre mes droits.
Merci de vos réponses
Je me permets de solliciter votre avis concernant ma situation dans une entreprise relevant de la convention collective de la métallurgie (IDCC 324
.J'ai notifié ma démission le 5 juin 2025, et je suis actuellement en période de préavis.
Mon employeur m'a informée oralement semaine dernière puis de nouveau aujourd'hui donc après ma date de démission que l'entreprise fermera deux semaines en août et qu'il compte imputer cette fermeture sur mes congés payés, au motif que j'ai un reliquat de 14 jours de congés acquis.
Il m'indique que cette décision est légale qu'il a vu ca avec son comptable et avocat et que le délai de prévenance d'un mois suffit.
La fermeture d'août n'ayant été ni annoncée deux mois à l'avance, ni portée officiellement à la connaissance des salariés ni par mail ni par courrier ni par affichage avant ma démission du 5 juin.
Je souhaiterais donc savoir :
Mon employeur est-il réellement en droit de m'imposer cette fermeture en prenant sur mes congés payés dans ces conditions ?
Je ne souhaite pas qu'il prenne sur les CP et RTT , quelles sont les conséquences ? Dois-je être payée comme si je travaillais ? Quels sont mes droits ?
Je lui ai proposé de raccourcir mon préavis au 4 aout mais j'attends sa réponse, s'il refuse ce qui est son droit peut il m'imposer le fermeture en prenant mas CP
Je vous remercie par avance pour votre réponse, qui m'aidera à clarifier ma situation. Mon patron m'a dit qu'il pouvait prolonger mon préavis car il ferme je lui ai dis que c'est pas légale donc je ne le crois plus.. je veux connaitre mes droits.
Merci de vos réponses
