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Question résolue par Maître Abraham ASSESSO
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Abraham

Visa
Sujet initié par WARNER84, il y a 12 heures - 290 vues

Bonjour,

J’ai un visa court séjour qui termine. Est ce que je peux prolonger mon visa avec une promesse d embauche ?

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83%de réponse
3 réponses
Bonjour

Non, une promesse d’embauche ne permet pas à elle seule de prolonger un visa de court séjour.

La prorogation d’un visa de court séjour est strictement encadrée et n’est accordée que dans des cas exceptionnels, notamment pour des raisons humanitaires (maladie, accident grave), pour des motifs familiaux urgents (décès ou maladie grave d’un proche), ou pour des circonstances imprévisibles et indépendantes de votre volonté (force majeure).

Une promesse d’embauche, même sérieuse, n’entre pas dans ces motifs dérogatoires. Si vous souhaitez rester en France pour travailler, vous devrez retourner dans votre pays d’origine et demander un visa long séjour valant titre de séjour (VLS-TS) auprès du consulat de France, avec l’appui de votre futur employeur (demande d’autorisation de travail incluse)

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il y a 11 heures
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Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Un visa court séjour (type Schengen) ne peut pas être prolongé directement en France. Pour rester plus longtemps, notamment pour travailler, vous devez faire une demande de titre de séjour correspondant à votre situation (par exemple, titre salarié) avant l’expiration de votre visa.

La promesse d’embauche est un élément important pour demander un titre de séjour salarié, mais vous devez déposer cette demande auprès de la préfecture ou du consulat compétent, selon votre situation.

En pratique, vous ne pouvez pas prolonger un visa court séjour en France, mais vous pouvez demander un changement de statut ou un titre de séjour à condition de respecter les démarches et délais.

Merci de valider ma réponse.
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il y a 11 heures
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Bonjour,

En principe, un visa court séjour (moins de 90 jours) n’est pas prorogeable ni transformable en titre de séjour ou en visa long séjour depuis la France, même en cas de promesse d’embauche. Vous êtes supposé repartir dans votre pays d’origine pour demander un visa long séjour "salarié" ou "travailleur temporaire" depuis le consulat de France.

Cependant, une exception peut être envisagée dans des cas exceptionnels et motivés, par exemple :

Une offre d’emploi ferme avec demande d’autorisation de travail validée par la DREETS,

Une situation personnelle particulière (empêchement grave de retour),

L’accord explicite de la préfecture.

Mais ces cas restent très rares. La préfecture a toute liberté d’accepter ou refuser, et bien souvent, elle vous demandera de faire la démarche depuis votre pays d’origine.

Conclusion :
Votre promesse d’embauche seule ne permet pas de prolonger votre visa court séjour. Il faut en général retourner dans votre pays et entamer une nouvelle procédure avec votre futur employeur. Cela n’empêche pas d’avoir un avis positif de la DREETS avant votre départ, ce qui facilitera la délivrance du visa.

Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me Aurore KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 6 heures
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