Bonjour
Oui, il est possible de contester une transaction conclue avec votre employeur, même après signature, à condition d’invoquer un vice du consentement, notamment en cas de manœuvres mensongères.
Une transaction est un contrat à valeur définitive, par lequel les deux parties renoncent à toute action en justice sur le litige concerné (article 2044 du Code civil).
Cependant, elle peut être annulée si elle a été conclue sur la base d’informations fausses ou dissimulées.
La jurisprudence admet que l’erreur, le dol (tromperie) ou la violence peuvent entacher la validité d’une transaction (ex. : Cass. soc. 24 nov. 1998, n° 95-43.523).
Vous disposez de 5 ans à compter de la signature pour engager une action en annulation (Cass. soc. 16 nov. 2004, n° 02-43.427).
En résumé : Oui, si vous avez signé une transaction en novembre 2023 et découvrez aujourd’hui qu’elle reposait sur des informations mensongères ou incomplètes, vous pouvez engager une action en justice pour tenter d’en obtenir l’annulation.
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il y a 20 heures
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