Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Jukil y a 1 an - 1823 vues
Bonjour,
Mon entreprise a imposé à tous les salariés un congé payé légal pour le lundi de Pentecôte choisi pour journée de solidarité. Nous l'avons su 3 semaine plus tard.
L'entreprise est au nombre de 44 salariés depuis plus de deux ans et il n'y a toujours pas d'élections d'un CSE.
Ma convention collective impose une élection de CSE selon le code du travail en vigueur.
Est-ce un délit d'entrave d'avoir pris un congés payé pour cette journée de solidarité, sans note de service 'i de mise en œuvre , et sans CSE?
Un salarié en temps partiel thérapeutique doit effectuer sa journée de solidarité au prorata de son temps de travail en temps partiel thérapeutique. comment les
Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, le lundi de pentecôte, l'entreprise nous décompte un rtt en guise de journée de solidarité. de ce fait nous
Je suis vendeuse en boulangerie artisanale. je n’ai jamais fais ma journée de solidarité jusqu’à maintenant étant donné que je travaillais 6j/7 et tous les jours
Mon employeur m'impose un cp. puis je, à la place, demander une récupération fractionnée. nota : la demande de rattrapage fractionnée de journée entière
Dans mon entreprise on a une note : ''la journée de solidarité ( lundi de pentecôte)sera récupérée par fraction d une heure par jour travaillé sur 7 jours
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
BELIGHA
Cher monsieur,
Votre situation présente plusieurs irrégularités au regard du droit du travail français, qui pourraient potentiellement constituer un délit d'entrave. Voici une réponse synthétique et argumentée :
Non, la situation que vous décrivez n'est pas directement un "délit d'entrave" à proprement parler pour la prise du congé, mais elle révèle des manquements graves qui peuvent y mener et des irrégularités importantes.
Votre entreprise, avec 44 salariés depuis plus de deux ans, a l'obligation légale d'organiser des élections pour mettre en place un Comité Social et Économique (CSE). Cette obligation est confirmée par votre convention collective.
Le fait pour l'employeur de ne pas organiser les élections du CSE alors qu'il y est tenu est un délit d'entrave à la constitution du CSE, sanctionné pénalement (jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 7 500 € d'amende pour une personne physique, le quintuple pour une personne morale).
C'est une infraction grave qui porte atteinte aux droits collectifs des salariés.
La journée de solidarité correspond à une journée de travail supplémentaire non rémunérée (7 heures pour un temps plein). Ses modalités (travailler un jour férié chômé autre que le 1er mai, un RTT, etc.) doivent être fixées :
Soit par accord collectif (d'entreprise, d'établissement ou de branche).
À défaut d'accord, par l'employeur après consultation du CSE.
Votre employeur n'a pas consulté de CSE (puisqu'il n'y en a pas).
Il a imposé la prise d'un congé payé légal, ce qui est une modalité spécifique. Bien qu'il soit possible de poser un congé payé pour la journée de solidarité avec l'accord de l'employeur, l'imposer unilatéralement sans consultation du CSE et sans respecter les délais de prévenance adéquats est irrégulier.
L'ordre des départs en congés (et donc la date d'un congé imposé) doit être communiqué à chaque salarié au moins un mois avant son départ.
La période de prise des congés doit être portée à la connaissance des salariés au moins deux mois avant son ouverture.
Vous avez été informé seulement 3 semaines après le Lundi de Pentecôte. C'est un non-respect flagrant du délai légal de prévenance, qui peut donner lieu à des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
En conclusion, en l'absence d'élections du CSE dans une entreprise de votre taille constitue un délit d'entrave à la mise en place du CSE, passible de sanctions pénales. Concernant la journée de solidarité, l'employeur a commis une double faute :
L'imposition des modalités de la journée de solidarité sans consultation préalable d'une instance représentative du personnel (CSE), inexistante.
Le non-respect du délai de prévenance pour l'imposition de ce congé payé.
Ces faits peuvent vous permettre de contester la décision de l'employeur et de demander réparation du préjudice. L'absence de CSE fragilise lourdement l'employeur dans toutes ses décisions nécessitant la consultation de cette instance, y compris la fixation des modalités de la journée de solidarité.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.