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Est-il possible de demander un rendez-vous avec le drh lors d’un arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par NicoDil y a 5 ans - 8789 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en arrêt maladie suite à une situation détériorée avec ma responsable directe et une partie de mes collègues. Face à cette situation, je souhaite demander un rendez-vous avec le DRH de la société pour demander un changement d'affectation afin de reprendre le travail dans un environnement neutre. Cette démarche est-elle possible et peut-il me recevoir selon vous ?
Etant actuellement en arrêt, je souhaite prendre un rdv avec les rh afin de faire un point sur ma situation professionnelle. si c'est à ma demande, est-ce
J'ai sollicité un rendez-vous auprès de ma directrice des ressources humaines , et lors de sa réponse , cette dernière m'a indiqué la présence de ma cadre
Actuellement en arrêt depuis 3 mois, je sollicite à mon employeur un rdv afin de négocier une rupture conventionnelle car j’ai la boule au ventre d’aller au travail
En cas d'arrêt de travail prolongé, il est crucial de rester en contact avec votre employeur. le rendez-vous de liaison est un dispositif essentiel pour préparer votre retour
En arrêt maladie depuis presque 5 mois pour burn out, mon employeur me donne un rdv de liaison le 30 juillet. jai pris moi même rdv avec le médecin du travail le 25
Mon mari étant en longue maladie, puis-je demander un rendez-vous avec les ressources humaines de son entreprise pour des explications sur ses fiches de salaires
J'ai reçue mardi dernier une concoction avec la rh pour un entretien préalable à sanction disciplinaire suite a un évènement. je suis en arrêt de travail depuis
Suite à une forte pression psychologique au travail j'ai fait des crises de stress et je me suis mise en arrêt de maladie. après plusieurs échanges avec la drh
Bonjour C'est une très bonne initiative (le dialogue est toujours une situation a privilégier. Envoyez lui un e-mail pour bien vous expliquer de façon à ce que le DRH comprenne le sens et le but de ce rendez-vous Si la question est résolue, merci de l'indiquer
#Meilleure réponseil y a 5 ans
NicoD
Merci, Je vais envoyer un mail demain matin pour demander un rendez-vous en expliquant le but du rendez-vous.
Dans la mesure où vous dénoncez une situation psychosociale détériorée, vous avez tout à fait le droit de réclamer de votre employeur une protection particulière. Le DRH aurait alors tout intérêt à vous recevoir. Cordialement
il y a 5 ans
NicoD
Merci,
Je vais envoyer ma demander de rendez-vous demain matin par mail.