Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Ariel DAHAN
Contacter
Ariel

Employeur message pendant arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par idaho, il y a 4 ans - 1910 vues

Bonjour,
Actuellement en maladie depuis plusieurs semaines pour dépression liée au travail, en cdi, mon responsable bien sûr informé de mes dates d'arrêt m'envoie un mail en me demandant mes dates de congés pour l'été, je lui dis que je suis en arrêt maladie, ensuite il me demande si j'ai envie de reprendre le travail, c'est qu'il doute de mon envie de reprendre, je n'ai pas répondu, le fait de ne pas donner d'informations et de nouvelles est ce que ça constitue une faute ? est ce que l'employeur peut me licencier car mon absence déséquilibre un service ?
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Chère Madame (ou Monsieur), la question de votre employeur à propos des congés est légitime. Et votre réponse est logique : vous êtes en arrêt maladie et vous ignorez quelle en sera la durée.

La question qu'il pose ensuite est très maladroite et s'il l'a posée par écrit, il se donne des armes pour se faire battre.
Vous pouvez lui répondre ou pas. C'est votre choix le plus stricte et ce ne peut être une faute.

Mais effectivement, votre employeur a le droit de vous licencier pour désorganisation du service, si votre absence prolongée et répétée désorganise durablement le service et ne peut pas vous remplacer.

Toutefois vous décrivez une "dépression liée au travail". Est-ce une situation dans laquelle votre employeur a une part de responsabilité ?
- Surmenage pour défaut d'organisation de l'employeur?
- Harcèlement dénoncé à l'employeur et maintenu?
Dans ce cas, vous pourrez contester le motif et demander l'annulation du licenciement et votre réintégration.

Bon courage.
idaho
merci pour votre réponse, effectivement ce responsable est la cause de ma dépression car il y a un gros défaut d'organisation du service et qu'il ne veut rien savoir. lors de notre dernier entretien il a exercé un management répressif. je ne sais pas ce que j'envisage de faire et je ne suis pas en capacité de lui donner mes dates de congés cet été vu mon état. ses messages pourraient être interprétés comme de la pression alors que si je suis en arrêt c'est que j'ai besoin de me reposer. je n'ai pas envie de répondre à ce cadre qui est en partie responsable d'un stress chronique qui m'a conduit à la dépression. je suis une femme
il y a 4 ans
Chère Madame,
Je comprends votre difficulté.
Je recommande de répondre sobrement en expliquant que vous souhaitez effectivement reprendre votre travail dès que vous en aurez la possibilité.
Par ailleurs si vous souhaitez être protégée, je vous recommande de dénoncer à votre employeur la situation et le risque psychosocial que vous vivez.
Vous pouvez me contacter en privé pour plus d'explications.
Bien cordialement
il y a 4 ans
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
450 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
133 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
130 problèmes résolus*
4
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
19 problèmes résolus*
5
Maître Aurore KAYEMBE
Maître Aurore KAYEMBE
18 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer