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Sujet (Cloturé) initié par idahoil y a 5 ans - 2690 vues
Bonjour, Actuellement en maladie depuis plusieurs semaines pour dépression liée au travail, en cdi, mon responsable bien sûr informé de mes dates d'arrêt m'envoie un mail en me demandant mes dates de congés pour l'été, je lui dis que je suis en arrêt maladie, ensuite il me demande si j'ai envie de reprendre le travail, c'est qu'il doute de mon envie de reprendre, je n'ai pas répondu, le fait de ne pas donner d'informations et de nouvelles est ce que ça constitue une faute ? est ce que l'employeur peut me licencier car mon absence déséquilibre un service ?
En cas d'arrêt de travail prolongé, il est crucial de rester en contact avec votre employeur. le rendez-vous de liaison est un dispositif essentiel pour préparer votre retour
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Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
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Chère Madame (ou Monsieur), la question de votre employeur à propos des congés est légitime. Et votre réponse est logique : vous êtes en arrêt maladie et vous ignorez quelle en sera la durée.
La question qu'il pose ensuite est très maladroite et s'il l'a posée par écrit, il se donne des armes pour se faire battre. Vous pouvez lui répondre ou pas. C'est votre choix le plus stricte et ce ne peut être une faute.
Mais effectivement, votre employeur a le droit de vous licencier pour désorganisation du service, si votre absence prolongée et répétée désorganise durablement le service et ne peut pas vous remplacer.
Toutefois vous décrivez une "dépression liée au travail". Est-ce une situation dans laquelle votre employeur a une part de responsabilité ? - Surmenage pour défaut d'organisation de l'employeur? - Harcèlement dénoncé à l'employeur et maintenu? Dans ce cas, vous pourrez contester le motif et demander l'annulation du licenciement et votre réintégration.
Bon courage.
#Meilleure réponseil y a 5 ans
idaho
merci pour votre réponse, effectivement ce responsable est la cause de ma dépression car il y a un gros défaut d'organisation du service et qu'il ne veut rien savoir. lors de notre dernier entretien il a exercé un management répressif. je ne sais pas ce que j'envisage de faire et je ne suis pas en capacité de lui donner mes dates de congés cet été vu mon état. ses messages pourraient être interprétés comme de la pression alors que si je suis en arrêt c'est que j'ai besoin de me reposer. je n'ai pas envie de répondre à ce cadre qui est en partie responsable d'un stress chronique qui m'a conduit à la dépression. je suis une femme
Chère Madame, Je comprends votre difficulté. Je recommande de répondre sobrement en expliquant que vous souhaitez effectivement reprendre votre travail dès que vous en aurez la possibilité. Par ailleurs si vous souhaitez être protégée, je vous recommande de dénoncer à votre employeur la situation et le risque psychosocial que vous vivez. Vous pouvez me contacter en privé pour plus d'explications. Bien cordialement
il y a 5 ans
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