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Peut on refusé des congés si pb de famille
Sujet (Cloturé) initié par Natte, il y a 11 mois - 1454 vues

Bonjour,
Peut on me refusé wes congés en ayant ma mère z plus de 50 km avec de grave pb de santé et que je dois m y rendre

Merci de vos réponses
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alexia
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Pour quel type de problème juridique avez-vous besoin d'un avocat ?
Famille / Enfants : Garde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Divorce : Divorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

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Votre demande concerne :
Mariage à l'étranger

Démarches ou effets d'un mariage célébré hors de France.

Exemple : transcription d'un mariage étranger sur les registres français.

Mariage blanc / mariage gris

Situation où le mariage est soupçonné d'avoir été conclu sans véritable intention conjugale ou dans un but frauduleux.

Exemple : mariage conclu uniquement pour obtenir un titre de séjour.

Annulation de mariage

Demande visant à faire reconnaître qu'un mariage ne devait pas produire d'effets juridiques en raison d'un vice grave.

Exemple : absence de consentement libre.

Conclusion d'un PACS

Accompagnement pour préparer ou sécuriser la conclusion d'un Pacs.

Exemple : rédaction d'une convention de Pacs adaptée.

Dissolution d'un PACS

Démarches pour mettre fin à un Pacs ou gérer ses conséquences.

Exemple : rupture d'un Pacs avec questions sur le logement ou les biens.

Concubinage

Questions liées à la vie commune sans mariage ni Pacs.

Exemple : séparation de concubins et partage de biens achetés ensemble.

Garde des enfants

Organisation de la résidence des enfants et du droit de visite après séparation.

Exemple : résidence alternée ou résidence chez un parent.

Autorité parentale

Droits et devoirs des parents pour les décisions importantes concernant l'enfant.

Exemple : école, santé ou déplacement à l'étranger.

Pension alimentaire

Somme destinée à contribuer à l'entretien et à l'éducation d'un enfant ou d'un proche.

Exemple : fixer, réviser ou recouvrer une pension.

Mesure d'assistance éducative

Intervention du juge des enfants pour protéger un mineur lorsque sa santé, sa sécurité ou son éducation est en danger.

Exemple : mesure d'accompagnement éducatif.

Tutelle / Curatelle

Mesures judiciaires de protection d'une personne majeure qui ne peut plus défendre seule ses intérêts.

Exemple : parent âgé ayant besoin d'être assisté pour gérer ses comptes.

Changement d'état civil

Démarches relatives au nom, prénom, sexe ou à la correction d'un acte d'état civil.

Exemple : correction d'une erreur sur un acte de naissance.

Filiation

Lien juridique entre un enfant et ses parents.

Exemple : reconnaissance, contestation ou établissement d'un lien de filiation.

Successions

Questions liées au décès d'une personne et à la transmission de ses biens.

Exemple : partage entre héritiers ou contestation d'un testament.

Divorce

Procédure mettant fin au mariage et réglant ses conséquences.

Exemple : divorce amiable, divorce judiciaire, enfants, logement ou partage des biens.

Régimes matrimoniaux

Règles qui organisent les biens et les dettes des époux pendant le mariage et à sa fin.

Exemple : communauté réduite aux acquêts ou séparation de biens.

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Bonjour

Oui, un employeur peut refuser une demande de congés, même pour des raisons familiales, sauf si vous sollicitez un congé spécifique prévu par la loi, comme le congé de proche aidant ou le congé de solidarité familiale. Ces congés sont encadrés et ne peuvent pas être refusés si les conditions sont réunies.

Dans votre cas, si votre mère souffre de graves problèmes de santé et réside à plus de 50 km, vous pouvez envisager :

Le congé de proche aidant : il permet de s'absenter pour accompagner un parent en perte d'autonomie ou gravement malade. Il est non rémunéré, mais l'employeur ne peut pas le refuser si vous remplissez les conditions (ancienneté, justificatifs médicaux, lien familial).

Le congé de solidarité familiale : destiné à accompagner un proche en fin de vie. Il est également non rémunéré, mais peut être transformé en congé fractionné ou temps partiel.

En revanche, si vous demandez des congés payés classiques, l'employeur peut les refuser pour des raisons d'organisation interne, sauf abus manifeste. Il est donc essentiel de justifier votre demande avec des documents médicaux ou administratifs, et de dialoguer avec votre employeur pour trouver une solution adaptée.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
BELIGHA
Bonjour,

Je comprends votre inquiétude. C'est une situation très difficile et stressante d'avoir un proche avec de graves problèmes de santé loin de chez soi et de ne pas pouvoir s'y rendre.

En France, la possibilité de vous absenter pour un problème de santé grave d'un parent dépend de plusieurs facteurs.

1. Les congés pour événements familiaux (légalement encadrés)

Le Code du travail prévoit des jours de congés pour certains événements familiaux, mais ils sont spécifiques et ne couvrent pas directement l'assistance à un parent malade à distance, sauf si cela correspond à un cas précis :

Décès d'un parent : Si malheureusement la situation devait en arriver là, le Code du travail prévoit des jours de congés spécifiques (par exemple, 3 jours pour le décès d'un parent ou d'un beau-parent).

Maladie d'un enfant : Des jours sont prévus pour la maladie d'un enfant de moins de 16 ans (3 jours par an, 5 si l'enfant a moins d'un an ou si vous avez 3 enfants ou plus de moins de 16 ans). Cela ne s'applique pas à un parent.

Votre situation actuelle, "graves problèmes de santé" d'une mère, ne rentre pas directement dans les congés légaux automatiques pour événements familiaux.

2. Le congé de proche aidant (long terme)

Il existe un congé de proche aidant qui permet de s'absenter pour s'occuper d'un proche handicapé ou en perte d'autonomie d'une particulière gravité. Ce congé est non rémunéré (sauf accord d'entreprise ou convention collective) et nécessite un délai de prévenance, sauf urgence. Il est destiné à des situations de long terme et ne correspond pas à une absence de quelques jours pour une urgence ponctuelle.

3. Les congés payés ou sans solde (à la discrétion de l'employeur)

Dans votre cas, si la situation ne rentre pas dans les congés exceptionnels légaux, il s'agit d'une demande de congés payés de dernière minute ou de congé sans solde.

Congés payés : L'employeur est en droit de refuser des congés payés si la demande est faite à la dernière minute et qu'elle perturbe l'organisation du service. Le fait que vous trouviez un remplaçant est un argument fort en votre faveur, mais l'employeur reste le décisionnaire final, sauf si un accord d'entreprise ou votre convention collective prévoit spécifiquement que la présence d'un remplaçant rend la demande irréfutable.

Congé sans solde : C'est un congé qui n'est pas rémunéré et qui est entièrement à la discrétion de l'employeur. Il n'y a aucune obligation pour lui de l'accorder.

Que pouvez-vous faire ?

Étant donné la gravité de la situation familiale et les difficultés que vous rencontrez avec votre manager, voici les étapes à suivre :

Formalisez votre demande par écrit :

Même si vous avez déjà eu un refus oral, envoyez un e-mail (avec accusé de réception si possible) ou un courrier recommandé avec accusé de réception à votre manager et à la Direction des Ressources Humaines (DRH).

Expliquez la situation de votre mère (sans entrer dans les détails intimes si vous ne le souhaitez pas, mais en insistant sur la gravité et l'urgence).

Rappelez que vous avez trouvé un remplaçant et que votre absence ne perturbera pas le service.

Demandez une réponse écrite et motivée.

Contactez la DRH directement :

Si votre manager est la seule à refuser et que vous avez des difficultés de communication avec elle, la DRH est votre interlocuteur privilégié. Expliquez-leur la situation familiale urgente et les difficultés que vous rencontrez pour obtenir cette absence. Ils peuvent avoir une vision plus globale et être plus flexibles.

Sollicitez les représentants du personnel :

Parlez-en à un délégué du personnel, un membre du Comité Social et Économique (CSE) ou un représentant syndical. Ils peuvent intervenir en votre faveur, faire pression sur la direction et vous conseiller sur les usages ou accords spécifiques à votre entreprise.

Considérez l'arrêt maladie (en dernier recours) :

Si la situation est tellement grave qu'elle impacte votre état de santé psychologique ou physique (stress intense, anxiété, incapacité à vous concentrer au travail), consultez votre médecin traitant. Il pourra, s'il l'estime nécessaire, vous délivrer un arrêt de travail. C'est une solution légale qui vous permettrait de vous absenter pour vous rendre auprès de votre mère.

Concernant les problèmes de management

Les "avertissements" oraux et le fait d'être rabaissée sont des problèmes de management graves qui peuvent s'apparenter à du harcèlement moral.

Continuez à tout documenter par écrit : Comme mentionné précédemment, ne laissez aucune interaction importante uniquement à l'oral.

Conservez les preuves écrites : Tout message de votre manager qui vous rabaisse ou contient des menaces est une preuve précieuse.

Saisissez la DRH et les représentants du personnel sur ces agissements, en plus de votre demande de congés.

En résumé, si votre demande de congés de dernière minute est refusée, et qu'elle ne correspond pas à un congé exceptionnel légal, vous n'avez pas de droit absolu à l'obtenir. Cependant, la situation familiale grave justifie que vous insistiez par les voies hiérarchiques et représentatives. L'arrêt maladie reste une option si votre état de santé le justifie.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

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