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Sujet (Cloturé) initié par Marjulandil y a 3 ans - 1843 vues
Bonjour Maître , je suis salariée en C.D.I. dans le privé en France . Je suis dans une équipe de 3 personnes dirigée par des personnes en Hongrie . Nos chefs ne veulent pas valider nos vacances et nous menacent de décaler nos vacances à une collègue et moi même , car nous sommes en vacances toutes les deux en août 3 semaines chacune à cheval . Le prétexte est que nous avons beaucoup de travail . Ils nous ont même dits je cite ; « vous pensez aux vacances mais on dirait que vous ne pensez pas au travail en retard » Nous sommes le 6 juin les vacances sont le 1/8. Ont ils le droit ? Que puis je faire ? Merci beaucoup pour vos réponses Cordialement Valérie
Mon compagnon à déposé une demande de congé au mois de juin 2019, pour une période de congé début décembre. les congés lui ont été accordés (via un logiciel
Mon employeur a validé le 28 septembre 2022 ma demande de congés du 09 novembre 2022 au 14 novembre 2022 inclus. j'ai un document qui le prouve. aujourd'hui
Je viens de poser ma démission à mon employeur. je suis donc en période de préavis de départ pendant 3 mois. je suis en ssii, convention syntec, détaché chez un
J'ai fait une demande de droits de congés bonifiés auprès de ma hiérarchie en septembre 2021 pour un éventuel départ en fin juillet 2022. en mars 2022, je reçois
Enfin les vacances ! le plein de la voiture est fait, les valises prêtes et la casquette et les lunettes attendent impatiemment le départ. mais patatras ! un coup de fil du
Un employeur peut-il refuser d'accorder des congés payés supplémentaires à un salarié sous prétexte que s'il le fait, il devra en accorder aux autres salariés ?
La période de prise des congés payés comprend obligatoirement la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. Vous devez prendre vos 4 semaines de congés payés durant cette période. La dernière semaine est libre.
C'est l'employeur qui fixe les dates de congés en fonction des souhaits du salarié et des contraintes de l'entreprise. L'employeur doit informer le salarié au moins un mois avant la date de début des congés, sauf accord collectif contraire.
Donc, apriori, votre employeur a le droit de refuser que vous partiez à telle ou telle date, toutefois, il ne peut pas vous empêcher de prendre vos congés sur ladite période.
Il n'existe pas non plus de règle spécifique obligeant votre employeur à vous accorder des congés en même temps qu'un collègue avec qui vous comptez partir en vacances.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
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