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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Pas de coefficient stipulé dans mon contrat de travail

Sujet (Cloturé) initié par Misslynil y a 1 an - 1386 vues
Bonjour,
Je suis esthéticienne ,en juin 2023, sans diplôme je suis embauchée en tant que prothésiste ongulaire polyvalente,sur ma fiche de paie il est stipulé coefficient 135 ( niveau sans diplôme, tâche d'aide )mais rien sur mon contrat de travail . J'obtiens mon bts en juillet 2023, je signe un CDI en tant qu'esthéticienne, toujours pas de coefficient sur mon contrat de travail et je reste coefficient 135 et prothésiste ongulaire polyvalente sur ma fiche de paie jusqu'à novembre 2024 ou sur ma fiche de paie apparaît le coefficient 160 et le poste esthéticienne avec une régulation de 400 e ( elle me payait au smic alors que le salaire conventionnel était plus élevé)
Le coefficient pour une esthéticienne débutante avec bts est de 175 .
Ai je le droit de réclamer le manque à gagner ?

Merci de vos réponses

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TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

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Je suis esthéticienne ,en juin 2023, sans diplôme je suis embauchée en tant que prothésiste ongulaire polyvalente,sur ma fiche de paie il est stipulé coefficient 135
Je travail sous la convention collective chrs. mon contrat de travail stipule que je suis salarié du groupe 6 avec le coefficient 444. sur mes fiches de paie il est
Diplômé d'un bac+2 (bts systèmes numériques options électroniques et communications). rattaché à la convention collective de la métallurgie des côtes
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Maitre RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Avocat au barreau de Poitiers
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Bonjour,

Dans votre situation, il est tout à fait légitime de demander une régularisation. En tant qu'esthéticienne diplômée depuis juillet 2023, vous auriez dû bénéficier, dès l'obtention de votre BTS, du coefficient conventionnel correspondant à votre qualification, soit le coefficient 175 selon la convention collective de l'esthétique-cosmétique. Le fait que votre contrat de travail ne précise pas ce coefficient ne vous empêche pas de le réclamer, car c'est la réalité des fonctions exercées et votre niveau de diplôme qui font foi.

Jusqu'à novembre 2024, votre employeur vous a maintenue au coefficient 135 puis 160, alors que vous exerciez vraisemblablement des fonctions justifiant le coefficient supérieur. Vous êtes donc en droit de réclamer le rappel de salaire correspondant à l'écart entre ce que vous auriez dû percevoir et ce que vous avez effectivement reçu pendant cette période. La régularisation de 400 € versée en novembre 2024 semble insuffisante si elle ne couvre pas l'intégralité des mois concernés.

Pour faire valoir vos droits, vous pouvez d'abord envoyer à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception en exposant les faits et en réclamant la régularisation du coefficient ainsi que les arriérés de salaire depuis juillet 2023. Si vous n'obtenez pas de réponse satisfaisante, vous avez la possibilité de saisir le conseil de prud'hommes. Vous disposez d'un délai de trois ans pour agir en matière de rappel de salaire.

Je vous recommande également de consulter un conseiller syndical ou un avocat en droit du travail pour vous accompagner dans cette démarche.

Merci de bien vouloir confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s'il vous plaît.
il y a 1 an
BELIGHA
Chère madame,

Bonjour ! Votre situation est complexe, mais vous avez de bonnes raisons de penser que vos droits n'ont pas été respectés. Il y a effectivement un manque à gagner probable que vous seriez en droit de réclamer.

Analysons les éléments clés de votre situation :

1. La requalification du poste et du coefficient

Jusqu'en juillet 2023 : Prothésiste ongulaire polyvalente, coefficient 135 (niveau sans diplôme, tâche d'aide).

Même à cette période, sans diplôme spécifique en esthétique, si vos tâches réelles incluaient des prestations de prothésiste ongulaire, il faudrait vérifier la classification exacte dans la convention collective. Cependant, le "coefficient 135 / tâche d'aide" semble bas si vous exerciez déjà des prestations techniques.

À partir de juillet 2023 : Obtention de votre BTS Esthétique, signature d'un CDI en tant qu'Esthéticienne, mais maintien du coefficient 135 et de l'intitulé "prothésiste ongulaire polyvalente" sur la fiche de paie.

C'est le point le plus problématique. L'obtention de votre BTS et la signature d'un CDI en tant qu'esthéticienne devraient automatiquement entraîner une nouvelle classification et un nouveau coefficient correspondant à votre qualification et à vos nouvelles fonctions.

Le fait que votre contrat de travail ne mentionne pas le coefficient est une lacune, mais c'est la convention collective qui prime. Votre employeur est tenu de vous classer selon les diplômes détenus et les fonctions réellement exercées.

Votre maintien au coefficient 135 avec l'intitulé "prothésiste ongulaire polyvalente" alors que vous étiez embauchée comme "esthéticienne" avec un BTS est une erreur manifeste, voire une faute de l'employeur.

Novembre 2024 : Apparition du coefficient 160 et du poste "esthéticienne" avec une régularisation de 400 €.

C'est une reconnaissance tardive de votre statut d'esthéticienne. La régularisation de 400 € montre que votre employeur a déjà admis un sous-paiement par rapport au SMIC.

Cependant, vous indiquez que le coefficient pour une esthéticienne débutante avec BTS est de 175. Cela signifie que même après novembre 2024, votre coefficient (160) pourrait être inférieur à ce que la convention collective prévoit pour votre qualification et votre poste.

2. Avez-vous le droit de réclamer le manque à gagner ?

Oui, absolument ! Vous avez de fortes chances de pouvoir réclamer le manque à gagner pour plusieurs périodes :

De juin 2023 à juillet 2023 : Si le coefficient 135 ne correspondait déjà pas aux tâches réelles de prothésiste ongulaire que vous effectuiez.

De juillet 2023 à octobre 2024 : C'est la période la plus évidente. Durant cette période, vous étiez diplômée (BTS), embauchée comme "esthéticienne" mais rémunérée au coefficient d'aide (135) ou même au SMIC alors que le salaire conventionnel (correspondant au coefficient 175) était plus élevé. Le manque à gagner est ici la différence entre le salaire que vous auriez dû percevoir (selon le coefficient 175) et celui que vous avez réellement perçu.

À partir de novembre 2024 et au-delà : Si le coefficient 160 est toujours inférieur au coefficient 175 prévu par la convention collective pour une esthéticienne débutante avec BTS.

Base légale de votre réclamation :

Le principe "à travail égal, salaire égal" : Même s'il s'agit d'une évolution de votre propre situation, ce principe général du droit du travail implique que vous deviez être rémunérée selon votre qualification et vos fonctions.

La Convention Collective Nationale de l'Esthétique-Cosmétique et de l'Onglerie : C'est le texte de référence qui fixe les classifications, les coefficients et les salaires minimaux associés à ces coefficients en fonction des diplômes et des postes. Votre employeur est légalement tenu de l'appliquer.

Les fiches de paie et le contrat de travail : Si le contrat est muet ou si la fiche de paie est erronée, ce sont les fonctions réellement exercées et la convention collective qui prévalent.

3. Comment procéder pour réclamer le manque à gagner ?

Rassemblez toutes les preuves :

Vos fiches de paie (de juin 2023 à aujourd'hui).

Vos contrats de travail (CDD et CDI).

Votre diplôme de BTS.

La Convention Collective Nationale de l'Esthétique-Cosmétique et de l'Onglerie (vous pouvez la trouver en ligne sur Légifrance ou le site de l'OPCO des services). Identifiez clairement la grille de salaires et les coefficients correspondants aux postes et qualifications.

Tout document prouvant les tâches réelles que vous effectuiez si elles étaient supérieures à celles d'une "tâche d'aide" avant juillet 2023.

Calculez le manque à gagner :

Pour chaque mois, calculez la différence entre le salaire minimum conventionnel (basé sur le coefficient 175 pour un BTS esthéticienne, et éventuellement ce qui aurait dû être un coefficient plus élevé pour prothésiste si 135 est incorrect) et le salaire que vous avez effectivement perçu. N'oubliez pas l'incidence sur les primes, les heures supplémentaires, les congés payés, etc.

Tentez une démarche amiable :

Adressez un courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR) à votre employeur.

Expliquez calmement et précisément la situation : rappel de vos dates d'embauche, de l'obtention de votre BTS, de votre poste d'esthéticienne, et de l'application incorrecte des coefficients conventionnels.

Présentez votre calcul du manque à gagner et demandez la régularisation de toutes les sommes dues.

Citez les articles pertinents de la convention collective.

En cas d'échec de la démarche amiable :

Vous devrez saisir le Conseil de Prud'hommes (CPH). Un avocat spécialisé en droit du travail pourra vous accompagner dans cette démarche. Le CPH pourra condamner votre employeur à vous verser les rappels de salaires et les sommes afférentes (congés payés, primes, etc.), ainsi que potentiellement des dommages et intérêts pour le préjudice subi.

Ne laissez pas cette situation en l'état. Vous avez des droits et des arguments solides pour les faire valoir.

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#Meilleure réponseil y a 1 an
Misslyn
Merci de votre réponse
il y a 1 an
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