Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Pas de coefficient stipulé dans mon contrat de travail
Sujet (Cloturé) initié par Misslynil y a 1 an - 1385 vues
Bonjour, Je suis esthéticienne ,en juin 2023, sans diplôme je suis embauchée en tant que prothésiste ongulaire polyvalente,sur ma fiche de paie il est stipulé coefficient 135 ( niveau sans diplôme, tâche d'aide )mais rien sur mon contrat de travail . J'obtiens mon bts en juillet 2023, je signe un CDI en tant qu'esthéticienne, toujours pas de coefficient sur mon contrat de travail et je reste coefficient 135 et prothésiste ongulaire polyvalente sur ma fiche de paie jusqu'à novembre 2024 ou sur ma fiche de paie apparaît le coefficient 160 et le poste esthéticienne avec une régulation de 400 e ( elle me payait au smic alors que le salaire conventionnel était plus élevé) Le coefficient pour une esthéticienne débutante avec bts est de 175 . Ai je le droit de réclamer le manque à gagner ?
Je travail sous la convention collective chrs. mon contrat de travail stipule que je suis salarié du groupe 6 avec le coefficient 444. sur mes fiches de paie il est
Mon patron m'ordonne de conduire un véhicule lourd (porteur+remorque) donc en spl, mais mon contrat de travail stipule qu'il m a embauché comme conducteur
Je suis salarié dans une association de plus de 50 salariés. je me suis retrouvé en arrêt maladie pour une durée totale de 3 mois. or, mon employeur m'a
Je suis séparée du papa de mes 3 premiers enfants et suis aujourd'hui mariée et ai 2 nouveau enfants. le papa de mes trois premiers enfants n'a pas d'enfant à charge
Le smic (salaire minimum de croissance) correspond au salaire minimum horaire en dessous duquel aucun salarié de plus de 18 ans ne peut être rémunéré.depuis le 1er janvier
Bonjour ! Votre situation est complexe, mais vous avez de bonnes raisons de penser que vos droits n'ont pas été respectés. Il y a effectivement un manque à gagner probable que vous seriez en droit de réclamer.
Analysons les éléments clés de votre situation :
1. La requalification du poste et du coefficient
Jusqu'en juillet 2023 : Prothésiste ongulaire polyvalente, coefficient 135 (niveau sans diplôme, tâche d'aide).
Même à cette période, sans diplôme spécifique en esthétique, si vos tâches réelles incluaient des prestations de prothésiste ongulaire, il faudrait vérifier la classification exacte dans la convention collective. Cependant, le "coefficient 135 / tâche d'aide" semble bas si vous exerciez déjà des prestations techniques.
À partir de juillet 2023 : Obtention de votre BTS Esthétique, signature d'un CDI en tant qu'Esthéticienne, mais maintien du coefficient 135 et de l'intitulé "prothésiste ongulaire polyvalente" sur la fiche de paie.
C'est le point le plus problématique. L'obtention de votre BTS et la signature d'un CDI en tant qu'esthéticienne devraient automatiquement entraîner une nouvelle classification et un nouveau coefficient correspondant à votre qualification et à vos nouvelles fonctions.
Le fait que votre contrat de travail ne mentionne pas le coefficient est une lacune, mais c'est la convention collective qui prime. Votre employeur est tenu de vous classer selon les diplômes détenus et les fonctions réellement exercées.
Votre maintien au coefficient 135 avec l'intitulé "prothésiste ongulaire polyvalente" alors que vous étiez embauchée comme "esthéticienne" avec un BTS est une erreur manifeste, voire une faute de l'employeur.
Novembre 2024 : Apparition du coefficient 160 et du poste "esthéticienne" avec une régularisation de 400 €.
C'est une reconnaissance tardive de votre statut d'esthéticienne. La régularisation de 400 € montre que votre employeur a déjà admis un sous-paiement par rapport au SMIC.
Cependant, vous indiquez que le coefficient pour une esthéticienne débutante avec BTS est de 175. Cela signifie que même après novembre 2024, votre coefficient (160) pourrait être inférieur à ce que la convention collective prévoit pour votre qualification et votre poste.
2. Avez-vous le droit de réclamer le manque à gagner ?
Oui, absolument ! Vous avez de fortes chances de pouvoir réclamer le manque à gagner pour plusieurs périodes :
De juin 2023 à juillet 2023 : Si le coefficient 135 ne correspondait déjà pas aux tâches réelles de prothésiste ongulaire que vous effectuiez.
De juillet 2023 à octobre 2024 : C'est la période la plus évidente. Durant cette période, vous étiez diplômée (BTS), embauchée comme "esthéticienne" mais rémunérée au coefficient d'aide (135) ou même au SMIC alors que le salaire conventionnel (correspondant au coefficient 175) était plus élevé. Le manque à gagner est ici la différence entre le salaire que vous auriez dû percevoir (selon le coefficient 175) et celui que vous avez réellement perçu.
À partir de novembre 2024 et au-delà : Si le coefficient 160 est toujours inférieur au coefficient 175 prévu par la convention collective pour une esthéticienne débutante avec BTS.
Base légale de votre réclamation :
Le principe "à travail égal, salaire égal" : Même s'il s'agit d'une évolution de votre propre situation, ce principe général du droit du travail implique que vous deviez être rémunérée selon votre qualification et vos fonctions.
La Convention Collective Nationale de l'Esthétique-Cosmétique et de l'Onglerie : C'est le texte de référence qui fixe les classifications, les coefficients et les salaires minimaux associés à ces coefficients en fonction des diplômes et des postes. Votre employeur est légalement tenu de l'appliquer.
Les fiches de paie et le contrat de travail : Si le contrat est muet ou si la fiche de paie est erronée, ce sont les fonctions réellement exercées et la convention collective qui prévalent.
3. Comment procéder pour réclamer le manque à gagner ?
Rassemblez toutes les preuves :
Vos fiches de paie (de juin 2023 à aujourd'hui).
Vos contrats de travail (CDD et CDI).
Votre diplôme de BTS.
La Convention Collective Nationale de l'Esthétique-Cosmétique et de l'Onglerie (vous pouvez la trouver en ligne sur Légifrance ou le site de l'OPCO des services). Identifiez clairement la grille de salaires et les coefficients correspondants aux postes et qualifications.
Tout document prouvant les tâches réelles que vous effectuiez si elles étaient supérieures à celles d'une "tâche d'aide" avant juillet 2023.
Calculez le manque à gagner :
Pour chaque mois, calculez la différence entre le salaire minimum conventionnel (basé sur le coefficient 175 pour un BTS esthéticienne, et éventuellement ce qui aurait dû être un coefficient plus élevé pour prothésiste si 135 est incorrect) et le salaire que vous avez effectivement perçu. N'oubliez pas l'incidence sur les primes, les heures supplémentaires, les congés payés, etc.
Tentez une démarche amiable :
Adressez un courrier recommandé avec accusé de réception (LRAR) à votre employeur.
Expliquez calmement et précisément la situation : rappel de vos dates d'embauche, de l'obtention de votre BTS, de votre poste d'esthéticienne, et de l'application incorrecte des coefficients conventionnels.
Présentez votre calcul du manque à gagner et demandez la régularisation de toutes les sommes dues.
Citez les articles pertinents de la convention collective.
En cas d'échec de la démarche amiable :
Vous devrez saisir le Conseil de Prud'hommes (CPH). Un avocat spécialisé en droit du travail pourra vous accompagner dans cette démarche. Le CPH pourra condamner votre employeur à vous verser les rappels de salaires et les sommes afférentes (congés payés, primes, etc.), ainsi que potentiellement des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Ne laissez pas cette situation en l'état. Vous avez des droits et des arguments solides pour les faire valoir.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Dans votre situation, il est tout à fait légitime de demander une régularisation. En tant qu'esthéticienne diplômée depuis juillet 2023, vous auriez dû bénéficier, dès l'obtention de votre BTS, du coefficient conventionnel correspondant à votre qualification, soit le coefficient 175 selon la convention collective de l'esthétique-cosmétique. Le fait que votre contrat de travail ne précise pas ce coefficient ne vous empêche pas de le réclamer, car c'est la réalité des fonctions exercées et votre niveau de diplôme qui font foi.
Jusqu'à novembre 2024, votre employeur vous a maintenue au coefficient 135 puis 160, alors que vous exerciez vraisemblablement des fonctions justifiant le coefficient supérieur. Vous êtes donc en droit de réclamer le rappel de salaire correspondant à l'écart entre ce que vous auriez dû percevoir et ce que vous avez effectivement reçu pendant cette période. La régularisation de 400 € versée en novembre 2024 semble insuffisante si elle ne couvre pas l'intégralité des mois concernés.
Pour faire valoir vos droits, vous pouvez d'abord envoyer à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception en exposant les faits et en réclamant la régularisation du coefficient ainsi que les arriérés de salaire depuis juillet 2023. Si vous n'obtenez pas de réponse satisfaisante, vous avez la possibilité de saisir le conseil de prud'hommes. Vous disposez d'un délai de trois ans pour agir en matière de rappel de salaire.
Je vous recommande également de consulter un conseiller syndical ou un avocat en droit du travail pour vous accompagner dans cette démarche.
Merci de bien vouloir confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s'il vous plaît.
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.