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Tout d'abord je tiens à remercier ceux qui prendront le temps de me lire. Je suis sous cdi 35h dans une entreprise qui a fermé ses portes et cesser toutes activités, je suis donc actuellement en dispense d'activités le temps que les choses se fassent (notifications de licenciement etc..) tout en ayant le maintien de salaire. L'employeur me dit que je peux travailler ailleurs même en temps plein également sans forcément démissionner, du coup j'ai trouvé une bonne opportunité qui me propose à son tour un contrat cdi 35h. Seulement je me méfie un peu de ses dires et j'aimerais savoir si c'est légal s'il vous plaît ? Je n'aimerais pas passer à côté de cette opportunité qui se présente mais je ne voudrais pas non plus perdre mes indemnités licenciement du coup je suis mitigée.
Merci par avance pour vos réponses, qui j'espère, me permettront d'y voir plus clair.
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Tant que vous ne dépassez pas 48h de travail réel, c'est à dire effectif (48h de travail concret réalisé), vous pouvez cumuler autant de contrats que vous le souhaitez.
Si vous n'avez pas d'activité et êtes dispensé d'activité dans l'entreprise 1, vous pouvez sans aucun problème avoir un contrat et un travail de 35h dans une entreprise 2.
Le problème se posera seulement si l'entreprise 1 lève finalement votre dispense d'activité et vous demande de reprendre le travail à 35h réelles, mais vous verrez à ce moment là quoi faire si jamais cela arrive (rompre le contrat 2 ?).
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 3 ans
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