Récupérer invendus qui sont destinés à la benne.

Sujet initié par JBT, il y a 1 jour - 189 vues

Bonjour,

Votre question est très pertinente car elle touche à un point délicat entre le bon sens et la réglementation en entreprise. Il est très tentant de récupérer un objet en bon état destiné à la destruction, mais cette action comporte des risques sérieux.

La réponse est claire : il n'est pas possible de récupérer un objet dans la benne sans risque de faute.

Les risques juridiques et professionnels

Même si l'objet est dans une benne et destiné à la destruction, il reste, jusqu'à sa destruction effective par le prestataire, la propriété de l'entreprise.

Le risque de vol : Prendre cet objet, même en pensant qu'il est "jeté", peut être interprété juridiquement comme un vol de bien appartenant à l'entreprise. C'est une infraction pénale et une faute professionnelle grave.

La violation du règlement intérieur : Le règlement intérieur de la plupart des entreprises, en particulier dans le secteur de la logistique, interdit formellement de s'approprier tout bien de l'entreprise, y compris ceux destinés à être jetés. Enfreindre ce règlement est un motif de sanction.

Les sanctions possibles : Si votre employeur s'aperçoit que vous avez pris un objet, même de faible valeur, il peut engager une procédure disciplinaire. Celle-ci peut aller du simple avertissement au licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnité.

La bonne démarche à suivre

La seule façon de récupérer un objet sans risque est d'obtenir l'accord explicite de votre employeur.

Demandez l'autorisation : Parlez-en à votre supérieur hiérarchique ou à un responsable. Posez la question ouvertement et demandez s'il existe une procédure pour les employés qui souhaitent récupérer ces objets.

Exigez une autorisation écrite : Si l'accord est donné, demandez qu'il soit formalisé par écrit (un e-mail suffit). Une autorisation orale n'aurait aucune valeur en cas de litige.

En résumé, ne prenez rien qui n'ait pas été officiellement autorisé. Le risque de sanctions, allant jusqu'au licenciement, est trop grand pour une action qui, bien que motivée par une bonne intention, est considérée comme illégale et contraire aux règles de l'entreprise.

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