Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Justine.du30il y a 1 an - 1156 vues
Bonjour, Mon mari et moi travaillons depuis des années dans la même entreprise en restauration. J'aimerais savoir si l'employeur a une obligation de s'adapter à notre vie familiale étant donné qu'aucune garde d'enfant le soir existe? L'employeur a t'il le droit de faire signer un avenant à mon contrat de travail initial de chef de rang pour le faire passer en serveur/Barman avec la même paye? Cette avenant est il légal car double charge de travail et deux emplois distincts ? Merci Cordialement
Merci d'avance pour votre temps et vos réponses. une personne reproche a un groupe de ne pas avoir payé ses consommations, du fait que le bar l'a forcé a
Je travaille actuellement en emploi saisonnier dans un restaurant. hier soir en terrasse, une table de 2 personnes à profité que je sois rentrée à l'intérieur du
Je suis actuellement infirmière de nuit dans une clinique. nous sommes 2 infirmiers et 1 aide soignante pour gérer un service de soins palliatif de 15 lits et un
Une association qui loue à sa commune, une licence iv afin de pouvoir, lors de ces manifestions vendre des alcools de catégorie 4, doit-elle procéder à une
S'ils vous plaît moi j'ai travail dans un tabac bar/café en tant que caissier/serveur (mais dans ma fiche de paie affiche que caissier), par conséquent je voulais
J’aimerais savoir quels sont les sous catégories des métiers en tension par exemple plongeur ou commis de cuisine dansnles hcr et agent d’entretien ounvalet de
Nous avons un besoin urgent de renseignement nous sommes gérant d’un bureau de tabac (règlementation particulière pour la vente) que nous désirons vendre. nous avons
Votre situation soulève deux points importants : la conciliation entre vie familiale et horaires de travail, et la modification de votre contrat par avenant.
Concernant votre vie familiale, le Code du travail reconnaît le droit des salariés à une vie familiale équilibrée. L'employeur doit en principe tenir compte des contraintes familiales, notamment en matière de garde d'enfants, dans la mesure du possible. Cela ne signifie pas qu'il est obligé de modifier les horaires, mais il doit justifier ses refus par les nécessités de service. Si vous êtes dans une situation où aucune solution de garde n'est disponible le soir, vous pouvez demander un aménagement d'horaires. L'employeur peut refuser, mais il doit motiver son refus. En cas de litige, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir votre droit à une conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
Concernant l'avenant à votre contrat, l'employeur ne peut pas vous imposer un changement de poste ou de fonctions sans votre accord. Le passage de chef de rang à serveur/barman constitue une modification du contrat de travail, surtout si cela implique une charge de travail différente ou des fonctions cumulées. Même si la rémunération reste identique, cela peut être contesté si les nouvelles tâches ne correspondent pas à votre qualification ou à votre contrat initial. Si vous n'avez pas signé l'avenant, il n'est pas valable. Si vous l'avez signé sous pression ou sans en comprendre les conséquences, vous pouvez demander à le contester.
Dans les deux cas, il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail ou de vous rapprocher d'un syndicat ou d'un représentant du personnel pour vous accompagner. Vous pouvez également saisir les prud'hommes pour contester l'avenant ou demander un aménagement raisonnable de vos horaires.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Justine.du30
Merci pour ces précisions J'aimerais également savoir si je rend toutes les clés ( clé pour faire la caisse, clé réserve boisson et clé porte du restaurant ) à mon employeur car elle m'a imposé ces responsabilités supplémentaires sans rémunération supplémentaire ai-je le droit de lui rendre sans avoir de sanction derrière? Merci
En droit du travail français, lorsqu'un employeur confie des responsabilités supplémentaires à un salarié — comme la gestion de la caisse, l'accès à la réserve ou l'ouverture/fermeture du restaurant — cela doit être formalisé par un avenant au contrat ou reconnu comme une modification des fonctions. Si ces tâches sont imposées sans votre accord et sans rémunération supplémentaire, vous êtes en droit de refuser ou de rendre les clés, surtout si cela dépasse les fonctions prévues dans votre contrat initial.
Cependant, l'employeur peut considérer ce refus comme une insubordination ou une faute, et envisager une sanction disciplinaire. Mais attention : toute sanction doit respecter une procédure stricte. L'employeur doit vous informer par écrit des faits reprochés et vous permettre de vous défendre. Il ne peut pas vous sanctionner arbitrairement ou sans justification. Si vous estimez que les responsabilités confiées ne sont pas prévues dans votre contrat et qu'elles entraînent une double charge de travail, vous pouvez contester toute sanction devant le Conseil de prud'hommes, qui appréciera si votre refus est légitime.
En résumé, vous avez le droit de rendre les clés si les responsabilités ne sont pas contractualisées et que vous n'êtes pas rémunéré en conséquence. Pour vous protéger, il est conseillé de :
Informer votre employeur par écrit (mail ou lettre) que vous rendez les clés car ces tâches ne sont pas prévues dans votre contrat.
Expliquer que vous êtes prêt à assumer vos fonctions telles que définies initialement (chef de rang).
Garder une copie de tous les échanges.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le BOUTON VERT de ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.