Risques encourus?

Sujet initié par tata, il y a 4 heures - 104 vues

Bonjour,
je suis maître nageuse dans un SPA depuis presque 4 ans en CDI, depuis le 21 juillet 2025 mon collègue est en arrêt maladie qui va durer longtemps, j'ai une collègue Spa praticienne qui a une polyvalence de BNSSA, donc l'entreprise l'a fait travailler sur les deux en même temps en l'a mettant en surfatigue comme ils ont l'habitude de le faire dans cette entreprise, en lui disant qu'elle a signé un contrat de 6 mois avec sa polyvalence. Il save très bien qu'il est dure de trouver des maitres nageurs et BNSSA, surtout que plus personne ne veut travailler dans ce SPA. Elle est très fatiguée, comme ils ont fait sur moi avant, je reviens d'une arthroscopie du genou depuis le 1er mai 2025 (aboutissement de ce qu'ils ont fait sur moi, en plus d'une discrimination salariale par rapport à mon collègue MNS malade qu'il cache), elle a trouver un contrat en CDI, comme elle est en CDD de 6 mois, elle a 2 semaines de préavis à donner, mais moi, je ne veux plus qu'on me surmène même si c'est un travail en modulation en saison estival. Ma senté physique comme mental, surtout après un retour d'opération de genou (même si ça fait 6 mois que j'ai été opéré) j'ai 53 ans, ils ont abusés sachant que je suis très professionnelle, et que je disais oui à tout. Maintenant c'est ma santé et aussi ma vie privée qui passent avant tout. Donc, ils vont me mettre un autre planning, chose qu'ils font à chaque fois pour 1 mois, sachant que quand il y a 2 MNS, on tourne sur 2 semaines tournantes et celà me convient très bien pour une bonne récupération de repos, pour ma santé donc, surtout avec mon genou où il reprends tout doucement mais aussi pour une récupération de vigilance optimale vu la responsabilité qu'on a, je vais donc répondre à ce planning par un refus en disant que je garde mes 2 semaines tournantes pour ma santé, et que si ils n'ont pas pu encore garder un BNSSA sans le surmener en travail, c'est à eux de se poser des questions sur leur gestion du personnel et que ce n'est pas à moi à nouveau de subir leurs conséquences.
Ma question est simple: vont-ils me mettre une mise à pied? ou me dire que c'est un abandon de poste? ou me licencier? ( le licenciement ne me fait pas peur, je garderai mon ARE et j'entamerai une poursuite aux prud'hommes pour discrimination salariale, après avoir vu comment vais-je payer un avocat avec des revenu faible que j'ai)
En tous les cas je continuerai de venir sur mes 2 semaines tournantes.

Merci de vos réponses