Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par CanisLovelyil y a 1 an - 1150 vues
Bonjour,
Suite à mon embauche en CDD pour surcoit d'activité, l'entreprise a décidé de me renouvellé mon CDD pour surcroit d'activité une première fois puis 2 autres fois en plus pour surcroît d'activité pour période estivale.
Et ils souhaitent me renouveler à nouveau pour surcoit d'activité pour 1 mois ce qui serait mon 4 ème RENOUVELLEMENT.
La limite de renouvellement n'est pas 2 renouvellement ?
Depuis quelques années, le vrai mi-temps est devenu une exception. en effet, les contrats à temps partiel doivent atteindre une durée minimale d’activité fixée
à toutes et à tous, je suis parent employeur et je me retrouve dans une situation délicate avec mon assistante maternelle agréée. nous avons signé un cdd pour
J’ai commencé un cdd de 7 mois en mai (depuis 3 mois). la rh m’a dit qu’elle avait l’habitude de recruter des cdd sans faire les démarches d’autorisation
Nous avons reçu un avenant de la part de notre constructeur pour nous rajouter 2 mois de délai sur la construction. sous prétexte que leur garant leur demande. a savoir que ce
Etre intérimaire, ce n’est pas une sinécure. changer d’entreprises d’accueil régulièrement, rester dans l’attente en l’absence de nouvelles
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Votre question est très pertinente et vous avez raison de vous interroger. C'est un point crucial du droit du travail concernant les contrats à durée déterminée (CDD).
La règle des renouvellements de CDD
La loi française (Code du travail) fixe une règle très stricte concernant les CDD :
Un même contrat à durée déterminée peut être renouvelé deux fois au maximum pour un même poste et pour un même salarié.
Chaque renouvellement doit être formalisé par un avenant au contrat de travail.
Dans votre cas, si vous avez eu un premier CDD, puis trois renouvellements, cela constitue un total de quatre contrats. Le troisième renouvellement est déjà une entorse à la loi. Le quatrième renouvellement que votre employeur vous propose serait donc illégal.
Les conséquences d'un renouvellement illégal
Si votre employeur procède à ce quatrième renouvellement, vous êtes en droit de demander la requalification de votre contrat en contrat à durée indéterminée (CDI).
La loi prévoit que si les règles de renouvellement ne sont pas respectées, le CDD est automatiquement requalifié en CDI, et ce, à partir de la date de la première embauche (c'est-à-dire il y a plusieurs mois).
Que faire face à cette situation ?
Réunissez tous vos contrats et avenants. Conservez une copie de votre premier CDD et de tous les avenants de renouvellement que vous avez signés.
Consultez la convention collective. Votre convention collective de branche peut contenir des dispositions spécifiques sur le nombre de renouvellements autorisés. C'est rare que cela soit plus de deux, mais il est important de le vérifier.
Informez-vous sur vos droits. Vous pouvez refuser ce quatrième renouvellement et réclamer la requalification de votre contrat en CDI. Vous avez un avantage dans la négociation.
Demandez conseil à un professionnel. Avant d'agir, je vous recommande très fortement de contacter l'Inspection du Travail ou un avocat spécialisé en droit du travail. Ils pourront analyser votre situation avec précision et vous guider sur la meilleure stratégie à adopter pour faire valoir vos droits.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 an
BELIGHA
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question EN CLIQUANT SUR LE BOUTON VERT DE MA REPONSE.
#Meilleure réponseil y a 1 an
CanisLovely
Cela veut dire que je serait considérée comme en CDI depuis le début du contrat ? J'ai lu également que j'avais la possibilité de demander des indemnités du au 3 ème renouvellement illégal.
Dois je du coup signer le 4 ème renouvellement ou vous me le déconseillé et me conseillé d'entamer des démarches avant même de signer ?
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.