Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Pegil y a 1 an - 1073 vues
Bonjour, je suis une jeune femme éducatrice j ai du prend mon droit retrait car un jeune m'a menacé de me tue par rapport à mes origines ( conflit dans son pays origine et le mien) mon employeur doit faire quoi pour me protéger ?
Je me permets de vous posez la question suivante: un agent victime d'une violation du secret professionnel en matière médicale peut-il bénéficier de la protection
La protection fonctionnelle vise à offrir une protection juridique et matérielle aux agents publics en cas d'agression ou de poursuites judiciaires dès lors que ces situations
Je suis fonctionnaire d’État et je sollicite vos conseils concernant une demande de protection fonctionnelle que j’ai formulée dans un contexte d’agression par un
Une protection fonctionnelle m'a été accordée par le recteur au mois juin 2025 peut elle m'être retirée au mois d'avril si une sanction disciplinaire m'est infligée
Je suis une jeune femme éducatrice j ai du prend mon droit retrait car un jeune m’a menacé de me tue par rapport à mes origines ( conflit dans son pays origine et le
Le harcèlement moral est qualifié de la même façon dans la fonction publique que dans le secteur privé : il s'agit pour le fonctionnaire victime d'' agissements répétés de
En France, votre employeur a une obligation légale de sécurité envers vous : il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger votre santé physique et mentale, et prévenir tout risque, y compris les menaces ou comportements racistes. Cette obligation est dite de résultat : s'il ne réagit pas de manière appropriée, sa responsabilité peut être engagée, y compris pour faute inexcusable.
Dans votre situation, après un droit de retrait exercé pour danger grave et imminent, il doit :
Enquêter immédiatement sur les faits, recueillir votre version et celle des témoins, et consigner l'incident.
Prendre des mesures de protection : éloignement du jeune, changement temporaire d'affectation, présence renforcée d'adultes, sécurisation des lieux.
Sanctionner l'auteur si les faits sont avérés, selon le règlement intérieur et la loi (les menaces à caractère raciste sont pénalement répréhensibles).
Mettre en place un suivi : accompagnement psychologique, point régulier sur votre sécurité, adaptation de vos conditions de travail si nécessaire.
Informer et associer le CSE (comité social et économique) s'il existe, car il a un rôle en matière de santé et sécurité.
Vous pouvez aussi :
Demander un écrit officiel de l'employeur précisant les mesures prises.
Faire un signalement à l'Inspection du travail si vous estimez que la protection n'est pas suffisante.
Déposer plainte pour menaces à caractère raciste, ce qui renforcera la légitimité de vos demandes de protection.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Il faut distinguer si votre employeur est privé ou public et si vous êtes fonctionnaire ou non.
En droit privé, c'est l'article L.4131-1 du Code du travail, qui dispose que tout salarié peut se retirer d'une situation de travail s'il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.
En droit public, si vous êtes fonctionnaire ou assimilé fonctionnaire avec un statut de contractuel, c'est l'article 5-6 du décret n°82-453 du 28 mai 1982 relatif à l'hygiène et à la sécurité dans la fonction publique qui entre en jeu.
Si vous êtes éducatrice dans une structure privée votre employeur doit assurer votre sécurité de résultat comme en dispose les articles L.4121-1 et suivants du Code du travail.
Si vous êtes fonctionnaire, il faut alors regarder si vous remplissez les conditions pour demander la protection fonctionnelle si tel est votre souhait.
Dans les deux cas et avant toute chose, il convient donc d'évoquer la situation avec votre supérieur pour ensuite voir si des démarches juridiques sont nécessaires ou non.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert en bas de ma réponse
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.