Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par 27Oscaribus1998%il y a 1 an - 1037 vues
Bonjour, Je me permet de vous envoyer ce message car j'ai été révoqué par mon employeur la mairie de Pons 17800 pour faute grave . J'ai signé le document de ma révocation le 23 juillet 2025. Et depuis je n'ai aucune nouvelle de la RH de la mairie pour avoir mes documents pour pouvoir m'inscrire à France travail et je n'ai pas non plus reçu mon solde de tout compte car j'ai 20 jours de Congés payés de 2024 et 5 jours de congé payé sur un compte temps et lorsque j'en ai parlé avec la RH elle m'a dit qu'elle penses qu'il n'est pas obligatoire de tout le payer. J'ai envoyé un mail la semaine dernière à la RH de la mairie pour aller chercher mes documents et je n'ai aucune nouvelle depuis. Est-ce que c'est normal que je n'ai rien de leur part. Je n'ai pas pue m'en occuper avant car j'étais au chevet de mon papa qui avait un cancer donc je l'ai accompagné jusqu'à sa mort mais j'avais demandé à la RH de me prévenir lorsque mes documents seraient prêts mais depuis le 23 juillet c'est silence de la part de la mairie. Que puis je faire. Merci de votre aide Cordialement Mlle Challant Françoise
La rupture du contrat de travail est sa fin. elle peut se faire par la volonté de l'employeur et du salarié dans le cadre d'une rupture conventionnelle ou par la volonté d'une
France travail refuse actuellement de me réinscrire au motif qu’ils n’acceptent pas l’attestation préfectorale qui m’a été délivrée. pourtant, cette attestation
Voici ma situation décrite ci-dessous : - mon dernier contrat était un cdd de 18 mois et j’ai travaillé durant celui-ci avec mon précédent titre de séjour (carte de
J’ai effectué une demande d’inscription à pôle emploi avec mon titre de séjour recherche emploi/ création d’entreprise qui expire en novembre. quelques jours après
Un proche a son titre de séjour qui a expiré depuis 1 mois, la préfecture ne lui a pas encore fourni d’api ni récépissé ( question 1: quel recours dans ce cas sachant
J’ai 29 ans et je suis actuellement salariée. on m’a proposé une rupture conventionnelle avec indemnité supra-légale et je souhaite bénéficier de l’arce, qui n’est a
Suite à un jugement des prud'hommes en ma faveur pour non remise des documents france travail et paiement de mes salaires je viens de recevoir un courrier
Je suis sincèrement désolé d'apprendre la perte de votre père et je comprends parfaitement que votre situation personnelle ait été votre priorité.
Il est clair que la situation que vous décrivez n'est absolument pas normale. Votre employeur, la mairie de Pons, a l'obligation légale de vous fournir vos documents de fin de contrat.
Vos droits et les obligations de l'employeur Même en cas de révocation pour faute grave, l'employeur public est tenu de vous remettre sans délai les documents suivants :
Le certificat de travail.
L'attestation employeur pour France Travail.
Le reçu pour solde de tout compte.
Ces documents sont essentiels pour vous permettre de vous inscrire à France Travail et de faire valoir vos droits.
Concernant le solde de tout compte, la situation est malheureusement plus complexe :
Le droit du travail public (qui s'applique aux agents de la mairie) stipule qu'en cas de révocation pour faute grave, l'employeur n'a pas l'obligation de vous payer une indemnité pour vos congés payés non pris. La RH a malheureusement raison sur ce point.
Cependant, les 5 jours de congés sur votre "compte temps" sont une situation différente. Il s'agit d'heures de travail accumulées, et les règles de leur paiement dépendent de la réglementation interne de la mairie. Vous avez peut-être un droit à leur paiement.
Que pouvez-vous faire ? Votre envoi d'e-mail n'a pas de valeur légale. Pour faire valoir vos droits, vous devez maintenant passer par la voie formelle.
Envoyez un courrier de mise en demeure : Rédigez un courrier en recommandé avec accusé de réception à l'attention de la Direction des Ressources Humaines de la mairie de Pons. Dans ce courrier, exigez la remise immédiate de votre certificat de travail et de votre attestation employeur, en précisant que le retard vous cause un préjudice, car il vous empêche de vous inscrire à France Travail.
Sollicitez une aide juridique gratuite : Pour la question du paiement des 5 jours sur votre compte temps et pour évaluer la possibilité de demander des dommages et intérêts pour le retard de remise des documents, il est vivement conseillé de contacter un professionnel. Vous pouvez vous adresser à :
Une maison de la justice et du droit.
Un avocat en droit de la fonction publique ou en droit du travail.
La mairie est dans l'illégalité en ne vous remettant pas vos documents. Agissez sans tarder en leur envoyant une mise en demeure formelle.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
L'employeur public a l'obligation de vous remettre vos documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte) immédiatement à la cessation des fonctions (article L1234-19 du Code du travail, applicable par renvoi aux contractuels publics). Le paiement des congés non pris est obligatoire : les congés annuels non utilisés doivent être indemnisés, sauf si vous avez refusé de les prendre volontairement, ce qui n'est pas votre cas.
Vous pouvez adresser une mise en demeure écrite à la mairie, par lettre recommandée avec accusé de réception, en demandant la remise de vos documents et le règlement de vos congés payés sous un délai de 8 jours. À défaut de réponse, vous pourrez saisir le tribunal administratif pour obtenir condamnation de la collectivité.
Si cela vous convient valider ma réponse.
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.