Apprenti et conso d'alcool lieux de travail en dehors des horaires de travail

Sujet initié par 0405, il y a 1 jour - 486 vues

Bonjour

Participer à un camp avec des enfants implique une responsabilité continue, même en dehors des horaires officiellement inscrits. Le fait que vous soyez restée en présence des enfants après 20h sans relais montre que votre temps de travail réel dépasse ce qui est formellement reconnu, ce qui peut être soulevé comme un point de vigilance lors de la réunion.

Concernant la consommation d’alcool, même modérée, en présence des enfants, cela reste une pratique très encadrée. Le Code du travail autorise la consommation de certaines boissons alcoolisées (vin, bière, cidre) dans les lieux de restauration, mais cela ne s’applique pas automatiquement à tous les contextes professionnels, et encore moins dans les métiers de l’éducation ou de la protection de l’enfance. Dans ces secteurs, la posture professionnelle attendue est exemplaire, et la consommation d’alcool en présence de mineurs peut être perçue comme inappropriée, même si elle est ponctuelle et festive.

Le fait que vous ayez observé des pratiques similaires lors d’autres événements (fête de fin d’année, camps précédents) peut vous aider à contextualiser votre comportement, mais cela ne constitue pas une justification juridique. Il est important de souligner que vous avez agi en pensant que cela était toléré, et que vous n’avez pas été informée d’une interdiction formelle. Si aucun règlement intérieur ou consigne claire ne vous a été communiquée, cela peut jouer en votre faveur, notamment en tant qu’apprentie encore en formation.

Lors de la réunion, il est conseillé d’adopter une posture calme et ouverte, en expliquant que vous avez agi de bonne foi, que votre consommation a été très limitée, et que vous n’avez jamais mis en danger les enfants. Vous pouvez également rappeler que votre maître d’apprentissage était présent et n’a pas exprimé d’opposition, ce qui renforce l’idée que vous n’avez pas agi seule ou en rupture avec les usages du groupe.

En termes de sanctions, tout dépendra de l’interprétation de la direction. Cela peut aller d’un simple rappel à l’ordre à un avertissement formel. Une rupture anticipée du contrat d’apprentissage serait une mesure extrême, rarement prononcée pour une première situation de ce type, surtout si vous montrez votre volonté de comprendre et de respecter les règles à l’avenir.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT