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Sujet (Cloturé) initié par Lisianail y a 9 ans - 7191 vues
Bonjour,
Je reviens vers vous, pour avoir des réponses que je pose aujourd'hui sur mon contrat de travail. Je suis en cdi depuis 2008, en tant que nounou chez un couple de deux enfants . Ils sont aujourd'hui deux collégiens. Au départ mon contrat c'était la garde d'enfant et s'occuper d'eux de 16h:30/20h, 4 fois par semaine. Au fil du temps mes patrons me basculent ce contrat dans le menage et autres plus la garde d'enfant , car je les récupère toujours au collège en voiture, je fait leur dîner , leurs lits leurs linge+ le linge des parents et pleins d'autres chaise que n'était pas dans le contrat. Tout sa sans explication . Alors ma question est: dans ce cas là ils ont le droit de m'imposer les travaux totalement en dehors du contrat? Si je decide de mettre fin aux contrat , il est obligé de le démissionner comme il y a plus de travail de garde d'enfants? Quels sont les droits? Comment agir dans ce cas un peu abusive, et que je suis débordé par les mots laissé tous les jours ? Merci de me répondre .
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Bonjour, La première chose à faire est de bien lire votre contrat de travail. Quelle est votre mission ? Quelles sont vos horaires de travail ? Si les activités de ménages et autres ne sont pas visées dans votre contrat de travail, vous pouvez mettre unilatéralement un terme à votre contrat aux torts de votre employeur. (Envoyer un courrier recommandé à votre patron en expliquant les motifs). Vous pouvez saisir le conseil des prudhommes après. Avant toute démarche, je vous invite à prendre attache avec un avocat pour préparer notamment votre courrier. Espérant avoir répondu à vos questions, Coridialement
#Meilleure réponseil y a 9 ans
Lisiana
Je souhaite vous remercier avec mes propres mots pour tout ce travail que vous nous faites gratuitement. Souvent on a pas des idées claires et on soubi des choses au travail sans connaître nos droits. Merci pour votre aide. Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 9 ans
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