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J'ai démissionné le 22/07, et demandé de réduction de préavis mais je n'ai reçu aucune réponse écrite de l'employeur.
Je suis actuellement en arrêt maladie pendant mon préavis.
Une contre-visite médicale a eu lieu le 27/08 et a été validée.
Mon salaire est habituellement versé le 25 ou 26 du mois, mais à ce jour (05/09), je n'ai toujours rien perçu, ce qui représente un retard supérieur à 30 jours.
Mes interrogations sont les suivantes :
- En l'absence de réponse à ma demande de réduction de préavis, mon employeur peut-il décider unilatéralement de la date de fin de mon contrat (par exemple au lendemain de la contre-visite médicale) ?
- Le fait que l'employeur attende le versement des IJSS de la CPAM ou qu'il prépare le solde de tout compte peut-il justifier légalement le retard du paiement du salaire ?
Que faire lorsque l'employeur ne verse plus les salaires ? plusieurs voies s'offrent au salarié pour obtenir le paiement de ses salaires. le salarié pourra obtenir ainsi ses
Je suis assistante maternelle. j'ai en garde une petite fille depuis le 02/02/2023. les parents ne veulent pas me payer le salaire de mars. cependant je suis
Mon employeur est régulierement en retard de paiment de nos salaire, mais cette fois le retard est beacoup plus important. il renconttre des problèmes de trésorerie
Je suis salarié dans une entreprise de tp. je bénéficie du maintiens de salaire (subrogation) je suis en arrêt maladie depuis plus de 90 jours et donc doit bénéficier
L’entreprise dans laquelle je suis salarié est en difficulté financière, cela fait 3 mois que nous sommes payés en retard ( le 9/01, le 25/02 et nous attendons
J'ai été embauché le 13 novembre pour un cdi. mes collègues ont reçu leurs salaires au environ du 5 décembre. peut on considérer qu'il y a un retard de
Lorsqu'un salarié est en arrêt de travail ou en congé pour maternité, paternité ou adoption, il ne perçoit plus son salaire habituel, mais peut bénéficier d'indemnités
Votre arrêt maladie suspend le préavis. Il ne l'annule pas. Votre employeur n'a pas le droit de fixer une date de fin du contrat en dehors du delai légal. Votre employeur a aussi l'obligation de vous verser votre salaire même s'il attend les IJSS.
Il vous faut maintenant lui envoyer une lettre de mise en demeure pour réclamer un paiement de votre salaire dans un bref délai. Vous contacterez ensuite l'inspecteur du travail en cas de silence de sa part. Vous saisirez enfin la formation référé du Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.