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Sujet (Cloturé) initié par Samil y a 3 ans - 3404 vues
Bonjour, Je suis salarié dans une entreprise de TP. Je bénéficie du maintiens de salaire (subrogation) Je suis en arrêt maladie depuis plus de 90 jours et donc doit bénéficier d'un complément de salaire de la prévoyance à partir du 91 jours. Cependant, je subi des retard de paiement car mon employeurs n'a pas fait le nécessaire auprès de la prévoyance. Après les avoir relancer pendant 1 mois , le service paie m'envoie un dossier compléter et signé avec le RIB de l'entreprise et me dit que c'est à moi de faire les démarches auprès de la prévoyance. Ma question est la suivante, l'employeur Est-il dans l'obligation de me faire l'avance des indemnités de la prévoyance (en sachant qu'ils lui seront versé directement )?
Je suis en arrêt maladie depuis 08/2023. j'ai droit à un complément de salaire grâce au contrat de prévoyance souscrit par mon employeur, qui est censé me
Je suis infirmière libérale et souscrit à un contrat prévoyance chez unim, depuis trois ans. la cotisation mensuelle est d'environ 200 euros. le 6 avril dernier
Suite a une ald survenue en 2016 et suivi d'un licenciement en mai 2019, je perçois une rente de cpam avec une indemnité pole emploi et un complément de ma
Mon ancien salaire était 2018 euro brut avec mon ancien employeur qui nous a cédé en mars 2021 . reconnu en invalidité de type 2 pour un montant. 1007 € depuis
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J’ai été en arrêt maladie durant 4 mois pour maladie ordinaire. mon employeur (secteur privé) a maintenu mon salaire puis la prévoyance collective a pris le relais
Je vous fais part de mon désarroi, je suis en invalidité 2 eme catégorie , je perçois une rente par la sécurité sociale, je continue une activité salariée à temps
Je suis jardinier paysagiste et aussi exploitant agricole (sylviculteur) en micro entreprise depuis 15 ans. j'ai souscrit ma rc et une prévoyance chez générali
Je suis en invalidité catégorie 1 depuis le 01/04/2020. je suis cadre et travaille à 60% dans une société de gestion. je perçois depuis le 01/04/2020: mon salaire à
Les obligations légales de l'employeur concernant les garanties de prévoyance sont de deux types :
les obligations issues du cadre législatif ou règlementaire tel que le code du travail qui définit le maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident,
et les obligations issues d'accords conventionnels qui définissent des garanties de décès, d'arrêt de travail et d'invalidité au profit des salariés ainsi que le taux de cotisation à appliquer.
A mon sens vous devez remplir le dossier, concernant l'avance des indemnités, il faudrait regarder plus attentivement les accords conventionnels de votre entreprise.
Vous pouvez éventuellement vous rapprochez de vos DP
Votre bien dévoué
il y a 3 ans
Sam
Je vous remercie de votre retour maître. J'ai trouver la convention , voici ce qui est ecrit: - 6.3.2. A compter du 1er janvier 2003 et pour les salariés ayant 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, l'employeur maintiendra la rémunération nette de l'ouvrier justifiant de son arrêt de travail par la production d'un certificat médical, dans la limite de 100 % du net mensuel.
Compte tenu du décalage entre la date de versement des salaires et celle des indemnités versées par les régimes de prévoyance, l'employeur fait l'avance à l'ouvrier de celles-ci, sous réserve d'avoir reçu l'autorisation du salarié de percevoir directement lesdites indemnités.
Le salarié prend l'engagement de faire parvenir ses arrêts de travail (arrêt initial et éventuelles prolongations) à la caisse primaire d'assurance maladie dont il dépend, dans le délai prévu par la réglementation de la sécurité sociale.
Dans l'hypothèse où le salarié aurait manqué à cette obligation de diligence ou en cas de défaillance dans le paiement des indemnités journalières par la caisse primaire d'assurance maladie concernée pendant plus de 5 mois, l'employeur est en droit de mettre fin à la subrogation.
Mon employeur doit il le faire l'avance des indemnités de prévoyance ? Pouvez vous m'eclaircir ?