Bonjour,
📌 L'absence de sanction immédiate ne signifie pas que l'affaire est classée. L'employeur doit respecter une procédure disciplinaire (convocation, entretien, délai de réflexion) avant de décider d'une sanction éventuelle.
👉 En cas de propos racistes, l'employeur a une obligation légale de réagir (enquête interne, mesures disciplinaires adaptées). Si aucune suite sérieuse n'est donnée, cela peut engager sa responsabilité.
⚖️ Si vous estimez que la situation est prise à la légère, la victime peut saisir l'inspection du travail, le Défenseur des droits ou même la justice. Le mieux reste qu'elle consulte rapidement un avocat pour être accompagnée dans ses démarches.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
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