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Licenciement abusif, non respect du code du travail, zéro salaire
Sujet initié par Bibixil y a 1 an - 898 vues
Bonjour, Il y a bientôt deux ans (le 17 octobre 2023) mon patron m'a viré après une semaine dans l'entreprise (70h45 prestées) le tout , sans aucun documents signés de ma part (contrat, rupture) il déclare une rupture d'un commun accord. Hors, j'ai des mails de sa part m'interdisant de revenir sur mon lieu de travail et des photos justifiants être à l'heure d'embauche sur ce dernier. Il a bien été établi un contrat de son côté -dont je n'ai jamais vu la couleur en entreprise et reçu par mail après la rupture - le contrat n'y mentionne pas les vraies dates d'embauche. J'étais encore en contrat en Suisse, donc impossible. Il a voulu modifier les dates pour ne pas payer les heures supplémentaires. Aujourd'hui, je n'ai toujours rien perçu. J'ai tenté une première tentative aux prud'hommes j'ai demandé tous les dédommagements possibles puis l'histoire à été rendue caduque car je n'ai jamais reçu la convocation dans ma boîte aux lettres (j'ai souvent des erreurs dans ma rue car pas de n°). Comme je l'ai dit au début, cela fera bientôt deux ans. Je suis actuellement dans le département où ça s'est passé (j'habite à l'autre bout de la France. C'est pour cela que c'est si compliqué pour moi). Puis je encore tenter d'attaquer au prud'hommes ?
En cas de licenciement reconnu sans cause réelle et sérieuse, le salarié peut obtenir, en sus des indemnités de licenciement, des dommages et intérêts au titre du préjudice
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Vous pouvez encore saisir les prud'hommes si la rupture n'a pas été formalisée et que vous n'avez jamais reçu la convocation. Vos preuves sont utiles pour contester une rupture abusive. Profitez d'être sur place pour relancer la procédure.
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il y a 1 an
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