Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet initié par goudieva1984@gmail.comil y a 1 an - 970 vues
Bonjour Je vous contacte car la société dans laquelle je travaille est en Plan de Départ Volontaire dans le cadre d'un PSE.
Il y a plusieurs paliers pour toucher l'indemnité supra-légale en fonction de l'ancienneté. Entre 2 ans d'ancienneté et 3ans d'ancienneté l'écart est d'environ 6000Euros bruts dans mon cas.
OR mon contrat ayant commencé le 1/11/2022 et finissant le 31/10/2025 au soir (ce qui tombe un vendredi ), l'entreprise considère que je n'aurai pas atteint mes 3ans d'ancienneté dans la mesure ou les 3 ans seront comptés à compter du 02/11 (qui tombe un dimanche).
Je voulais donc savoir s'il y avaient des éléments juridiques qui pourraient m'aider a faire valider mes 3 ans qui sont techniquement acquis.
Mon employeur m?a proposé un poste en vue d?un reclassement pour inaptitude le 17 mai 2018, pour un salaire brut de 1600 euros, il a mit une annonce pour le même
Mon patron eu une fermeture administrative de 15 jours , je voulais savoir si il peut m’obliger à travaille dedans même l’établissement fermer au public ? É aussi il
J’aimerai connaître la ligne de conduite à tenir car je suis encore salariée enceinte.je pars en congé maternité d’ici un mois et mes employeurs ont fermé boutique
L'entreprise pour laquelle je travaille en tant que mécanicien (depuis 19ans) risque de bientôt fermer ses portes, car la gestion de l’établissement, depuis
Je suis employée en cdi depuis septembre 2016 (sans contrat de travail )dans une boutique de prêt à porter. j'ai effectué dans cette boutique un cdi de 8 mois
En matière d'ancienneté, la règle générale est que celle-ci est calculée à partir de la date d'entrée dans l'entreprise jusqu'à la date de rupture du contrat de travail.
En ce qui vous concerne, vous avez commencé le 1er novembre 2022 et votre contrat se termine le 31 octobre 2025. Cela signifie que vous aurez effectivement trois ans d'ancienneté au 1er novembre 2025.
Vous pouvez également consulter votre convention collective qui pourrait préciser les modalités de calcul de l'ancienneté et des indemnités en cas de départ volontaire.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
il y a 1 an
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de goudieva1984@gmail.com
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.