Oui, vous pouvez.
L'employeur doit laisser expirer un délai entre l'entretien et la notification du licenciement.
Durant ce laps de temps, vous êtes encore sous contrat avec lui.
En revanche, je vous recommande de ne pas démissionner.
Hors le cas d'un licenciement pour faute, vous aurez droit à une indemnité de licenciement.
Enfin, faites vous accompagner d'un représentant syndical à l'entretien.
il y a 5 ans
Bonjour,
Je vous remercie pour votre retour rapide.
Effectivement, vu ma situation le licenciement sera probablement pour faute grave ( refus de formation avec dédit ) en plus l'indemnité n'est pas trop élevée à cause de mon ancienneté et mon salaire. Et c'est pour ça la démission me semble un choix judicieux tant que ça mettra fin à la procédure de licenciement.
il y a 5 ans
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