Bonjour Léa,
📌 La mise à pied disciplinaire sans salaire est possible si l'employeur reproche un comportement fautif, mais elle doit respecter une procédure stricte : convocation à un entretien préalable, explication des faits reprochés, notification écrite et motivée de la sanction. ⚠️
✅ Si votre employeur vous a simplement annoncé la sanction sans respecter ces étapes, la procédure peut être contestée. Même si la procédure est respectée, la sanction doit être proportionnée aux faits reprochés.
🔍 Vous pouvez donc contester cette mise à pied devant le conseil de prud'hommes, avec l'aide d'un avocat ou d'un syndicat. Cela permet de vérifier si la sanction est régulière et justifiée.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp.
Bon courage !
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 2 heures
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