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Sujet (Cloturé) initié par Hekatil y a 1 an - 620 vues
Bonjour,
Suite aux réformes des CPIP j'ai passé 6 ans dans l'échelon 6 entre le 13/09/2015 et le 12/09/2021. Actuellement mes collègues entrées ultérieurement sont plus avantagées que moi. Date titularisation 13/10/2005, échelon 8 au 13/09/2023. J'ai 22 ans d'ancienneté dans mon corps mais mon échelon correspond à 16 ans de carrière. J'ai 50 ans en ALD et mi -temps thérapeutique aucun avancement ni proposition de tableau d'avancement. Je ne sais qu'elle recours faire car dans 12 ans la retraite et je plafonne. Respectueusment, Mme AUBERTIN
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Vous pouvez demander un réexamen de votre carrière auprès de votre administration (service RH ou direction) en mettant en avant la stagnation à l'échelon 6 et l'impact sur votre déroulement de carrière. Si cela ne donne rien, vous pouvez saisir la CAP (commission administrative paritaire) ou contester devant le tribunal administratif en invoquant une rupture d'égalité de traitement par rapport à vos collègues.
Si cette réponse vous a aidé ou permis de résoudre votre cas, merci de l'indiquer comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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